5月に、ACLUは州および連邦政府に尋ねました女性を残す雇用慣行を調査する監督ジョブのほんの一部のほんの一部。今、連邦政府の平等雇用機会委員会は彼らをそれに取り上げています：締め切り、EEOCは、来週、彼らが直面した差別について女性監督にインタビューし始めます。インタビューは、男性が指示したエンターテインメント業界に対する政府主導の集団訴訟につながる可能性があります全てしかし二2014年の上位100本の映画のうち、女性はメイクアップ初めてのテレビディレクターのわずか18％。
性別、人種、年齢、障害に基づいて差別を防止することを任されているEEOCがハリウッドを調査したのはこれが初めてではありません。 1969年、機関は、業界が女性や少数派を体系的に差別したと結論付けましたが、当時はそれについて多くのことをするために規制の歯が不足していました。 2013年のように、EEOCはマリー・ギーズ監督に、ハリウッドのジェンダーギャップと戦うことしかできないと語った。彼女がブラックリストに登録されるので、訴訟を起こして彼女のキャリアを危険にさらす女性はいません。」現在、GieseはACLUに委員会が集団訴訟アプローチで販売されていると信じています。「これが私たちの業界のすべての女性に平等を生み出すための先頭に立つことを願っています」と彼女は言いました。。」
ただし、EEOCの調査は女性監督にのみ関係していることは注目に値します。他の職業では、ジェンダーのギャップも同様に大きくなっています。2014年のトップ100映画では、女性が構成しています作家の11％と生産者の19％のみ、女性のDPが構成されている間わずか4％アメリカ撮影統計学者協会のメンバーシップ。
