ミシェル・マクラレンは最近、ワンダーウーマンを監督するために雇われ、解雇されました。写真：アンジェラワイス/ゲッティイメージズ
アメリカ市民自由連合は公式です尋ねる特に女性のディレクターに対するハリウッドのジェンダーギャップを調査する州および連邦政府。で手紙に送られますACLUは、雇用機会委員会およびその他の機関の平等委員会とその他の機関を求めて、「エピソードテレビや長編映画の指揮における雇用から女性のディレクターを広く排除する」ことを求めました。によるとUSC研究ACLUに引用されていると、2013年と2014年の最も売れた映画の2％未満が女性が監督し、カバーされたテレビ番組の3分の1が女性監督を雇ったことはありませんでした。そして、ハリウッドのリップサービスは多様性を支持しているにもかかわらず、物事は1階で良くなっているようには見えません。最近のDGA研究初めてのテレビディレクターの18％のみが女性であることがわかりました。
ジェンダーギャップは、才能のある女性ディレクターが十分ではないことのみであるという共通の業界の議論と戦うために、ACLUはまた、メジャーハリウッドスタジオでの雇用プロセスを調査するように機関に求めています。そして、女性監督がパイプラインに入ると、彼らのキャリアの上限は男性よりも低くなります。 「あなたが独立した映画を作り、ゴールドスタンダードに到達し、あなたの映画がに選ばれた場合サンダンス映画祭、そしてそれはサンダンスで販売されるか、フェスティバルプレイを取得し、オーディエンスアワードを獲得します。その後のスタジオは、女性が非常に小さなプロジェクトを提供しているようです」と匿名の女性監督はACLUに語りました。 「彼らは、経験豊富な男性のリスクがある女性の背後にあるような予算を置きません。」
多くのスタジオには、より多くの女性の声をもたらすことを目的とした多様性イニシアチブがありますが、ACLUはこれらの努力を「効果的ではない」と呼び、映画産業が独自の内部多様性協定を執行することはめったにないと主張しました。 「この組織は結論付けたと結論付けた。 「この変更を実施するには、公民権法の施行を任された政府機関による外部調査と監視が必要です。」
