メディアが権力の乱用を考慮していることについて知っておくべきすべて

写真のイラスト：ハゲタカ、ゲッティイメージズ、シャッターストック

2020年6月の最初の週には、メディア業界に考慮されました。国が抗議し、抗議し続けているように、体系的な人種差別そして警察の残虐行為それは黒人アメリカ人の死につながりました - ジョージ・フロイド、Breonna Taylor、Ahmaud Arbery、Tony McDade、David McAtee、Nina Pop、その他数え切れないほどの他の人 - 現在および元メディアのスタッフが出版物で人種差別を呼びました。主に黒人のスタッフメンバーや色の他のスタッフがメディアの人種差別との経験を共有しているため、賃金の格差から不平等な扱い、重要な管理まで、他のアウトレットは、と説明されている報道を公開しています。トーン聴覚障害者そして危険な。進行中の会話が進化して性差別と差別を含むように進化したため、この投稿を更新しました。これらの企業のリーダーの何人かは、のトップエディターを含む辞任または後退しましたあなたの食べ物を楽しんでください、ニューヨーク時代、CondéNastEntertainment、Refinery29、OkyPlayer、バラエティ、そしてフィラデルフィアの照会者、他の企業は彼らの政策を改善するために求められています。これは、アルファベット順にリストされているメディア業界の継続的な計算に関するガイドです。

人種差別と不平等な扱いの継続的な申し立ての中であなたの食べ物を楽しんでください、編集長のアダム・ラポポートは辞任しました。ラポポートがプエルトリコのフードコラムニストであるイリアンナ・メイゾネットによってピッチを通過した後、6月6日にTwitterで流通している「アクセス可能な」食品コンテンツを望んでいることについての彼への彼の反応と、あなたの食べ物を楽しんでください主に白い編集者にラテン系の食べ物について書くことができます。作家でありワインのプロのタミー・テクレマリアム写真をツイートしました2013年のハロウィーンコスチュームのためにブラウンフェイスのラポポートの6月8日、「アダムラポポートが@bonappetit自身のプエルトリコ料理について単に書いていない理由はわかりません!!!」

アシスタントエディターとテストキッチンキャストメンバーのソラ・エル・ウェイルは、ラポポートに辞任するように呼びかけ、「私はブラウンフェイスのラポポートの写真に怒ってうんざりしている」と書いています。彼女は彼の行動を「コンデナスト全体でramp延している体系的な人種差別」の一部と呼んだ。テストキッチン貢献者のプリヤ・クリシュナは写真を「めちゃくちゃ、平易でシンプル」と呼びましたTwitterで。アソシエイトエディターとテストキッチンキャストメンバーのクリスティーナ・チェーは、彼女の休眠したツイッターを復活させました書くために、「私は編集長の行動にうんざりし、屈辱を感じています。それは、本物の、あまり目立たない労働をしている私の色の同僚にとって不名誉です。」他の現在のスタッフ、含むリサーチディレクターのジョセフ・ヘルナンデスは、ラポポートの行動を批判し、元写真家のアレックス・ラウツイート彼が去ったことあなたの食べ物を楽しんでください一部には、「白人のリーダーシップは、私のBIPOC同僚と私が常に求めていた変更を拒否したからです。」 Rapoportは6月8日にInstagramで辞任を発表し、「包括的なビジョンを擁護していない」と書いて、「許可するために必要な」と書いたあなたの食べ物を楽しんでくださいより良い場所に行くために。」健康的な編集者のアマンダ・シャピロは暫定的に雑誌を運営しますが、言ったニューヨーク時代彼女は、永久的な立場のために色の人をタップしたいと思っています。

ビジネスインサイダー6月9日の報告あなたの食べ物を楽しんでください彼は、彼のアシスタントであるライアン・ウォーカー・ハートショーンに週末に働くように頼み、辞任の数日前に昇給を否定するように彼のアシスタントに頼むことを含む、スタッフに対する差別的で卑劣な行動の詳細な行動。（ウォーカー・ハートショーンは、彼女が唯一の黒人女性だと言いますあなたの食べ物を楽しんでください。）かつて、彼女がラポポートがコーヒーをどのように望んでいるかを尋ねたとき、彼は「私は知りません、リアーナのように」と言いました。 Walker-HartshornはBusiness Insiderに、Rapoportは彼の写真を彼の机の中でブラウンフェイスに置いていると語り、Rapoportはテキストでアウトレットに「レコードで：私はその写真にいかなる種類の化粧も顔も着ていませんでした」と語った。彼はさらに、衣装は複数の茶色ではないと主張しましたJezebelへのメール、そして最終的に、彼の電子メールは、見積もりの要求に応じて、記録から外れていたと主張しました。 6月10日、雑誌声明を発表しましたラポポートの解雇に応えて、スタッフが「私たちが同意しない文化に加担しており、変化にコミットしている」ことを認めています。雑誌は、より多くの色の人々と協力し、疎外されたコミュニティに焦点を当て、新しいコラムを立ち上げ、現在の出版およびレシピ開発プロトコルをオーバーホールすることを計画していると述べました。

Teclemariamは、人種差別の別の例を再浮上させましたあなたの食べ物を楽しんでください6月9日、ツイートについて南軍のフラグケーキテストキッチンキャストメンバーとドリンクの編集者であるアレックス・デラニーは、かつて彼のtumblrに投稿されました。「私はスクリーンキャップを投稿していません。追加した、その後、ケーキはTumblrから取り出されましたが。投稿によると、デラニーはサウスカロライナに引っ越す友人のためにケーキを焼きました。彼は、Instagramのストーリーが浮上した直後に彼のInstagramのストーリーでケーキを謝罪し、彼が当時17歳であり、旗が「卑劣なシンボル」であると理解すべきだったと説明しました。デラニーは続けて、「失敗の重要性は私には失われません」と彼は次の給料をに寄付するだろうと付け加えましたNAACP法的防衛および教育基金。デラニーの過去の差別的な行動の多くは、彼がゲイのスラーと過去を言うブドウのブドウを含む、それ以来出てきましたMisogynist Tweets。彼はどちらも対処していませんが、つると彼のTwitterアカウントを削除しました。デラニーが参加しましたテストキッチン給与のパリティが有色のキャストメンバーに保証されるまでビデオをボイコットすることで、以前に彼のInstagramストーリーに投稿されたのは、彼がRapoportのBrownfaceの写真に「うんざり」したと投稿しました。

元アソシエイトエディターのAlyse Whitneyは、Business Insiderに彼女の時間について話しましたあなたの食べ物を楽しんでください、追加の経験についてツイートしました。彼女呼び出されました暫定編集者Shapiro“で有毒な文化を永続させることの大きな部分あなたの食べ物を楽しんでください、」彼女は写真撮影の日にホイットニーのインタビューの1つをカットしようとしたと挙げています。彼女追加したそのアンディ・バラハニ、シニアフード編集者テストキッチンシェフは、「アントニ・ポロウスキについてのささいな感情に基づいて物語を殺そうとするために、私の編集者に直接行きました。」の問題あなたの食べ物を楽しんでくださいコンデナストのより大きな問題の症状であることが証明されています。

元複合職員のティファニー・ワインは公開書簡を投稿しましたTwitterで6月19日、「女性嫌悪感、反黒人、好意、レイプ文化に染み込んだ有毒な職場文化は、あまりにも長く繁栄してきた人口統計学的境界を越えて不平等を支払う」と説明しています。彼女は、People and CultureのエグゼクティブバイスプレジデントであるJay Silimと、ソーシャルメディアのシニアディレクターであるArman Waliaの辞任を求めました。ワリアはワインズのチームを率いて、彼女を「スラックで私をいじめる機会が生まれない限り、完全に無視できる」と扱いました。彼女はさらに、ソーシャルメディアチームの「ジェイ・サリムの関与なし」の外部レビューを求めました。サリムは、ウォリアの行動について彼に行った後、「保護された」と主張し、「他の少なくとも5人の女性」も不平を言ったが、「口頭での警告を超えて行動が取られなかった」と付け加えた。これらの問題に加えて、ワインは、彼女が麻薬を取り去ったクッキーを食べた後、「再びオフィスで安全だと感じたことはない」と書いた。

他の黒人女性や色の女性も、ワインのポストに続いて彼らの経験について話しました。「コンプレックスは、スポーツのために黒人女性を粉砕する機械です」書いたツイッターのキアナ・フィッツジェラルド。元副編集者のケレンサ・カデナス、ツイート、「私が報告できなかったブルペンでのレイプジョーク、私と同じ立場にいる男性よりも20k少ない、私は誰もが私と同じように一生懸命働いたかどうかを言われた後、「十分に笑わない」と「微笑んでいない」と私が置かれましたそれはより良い場所になるでしょう。」（現在、Cadenasは編集者ですニューヨーク雑誌のカット。）複雑なネットワークがストーリーに応答しました6月23日の声明があります。「複雑なネットワークは働くのに最適な場所だと考えていますが、決して完璧ではありません」とTwitterは書いています。「私たちはすでに多くのステップの最初のものとして、最近の主張に対処するために即時の措置を講じています。」ワイン応答した会社が「ブランドの前に「同僚」をリストすることさえできないことに注意することによって。」

の批判人種差別あなたの食べ物を楽しんでくださいに道を譲った親会社のコンデナストの不平等のより大きな申し立て、 6月10日にビデオ長マットダッカーの出発につながりました。テストキッチンキャストメンバーのSohla El-Wayllyは、ビデオ出演に対して支払われていないと述べました。「私は多様性の展示としてビデオの前でプッシュされました」と彼女はInstagramのストーリーに書きました。「現在、白い編集者のみがビデオ出演に対して支払われています。」コンデナストのスポークスマン言ったバラエティ申し立ては真実ではありませんでした。テストキッチンシニアフードエディターのキャストメンバーであるMolly Bazは、Instagramのストーリーに、色の同僚が補償され、他の人に呼ばれるまで、より多くのビデオに登場しないと書いています。テストキッチン参加するシェフ。キャストメンバー - を含むクレア・サフィッツ、Brad Leone、Carla Lalli Music、Andy Baraghani、およびChris Moroccoは、CondéNastがカラーのキャストメンバーを適切に支払うまで、新しいビデオを撮影しないことを約束しました。

コンデナストTwitterで返信しました6月8日、「グローバルメディア企業として、コンデナストは多様で包括的で公平な職場の作成に専念しています。私たちは、いかなる形でも差別と嫌がらせに対してゼロトレランスポリシーを持っています。」 a後でツイート「それと一致して、私たちは、従業員が、その役割と経験に従って、会社全体で公正に支払われるように、非常に長い時間を費やします。」これにより、Twitterでの賃金不平等と不十分な補償の申し立てがさらに促され、以前のブランドのスタッフから流行、ピッチフォーク、そして有線。 6月9日の市庁舎で、コンデナストのCEOであるロジャーリンチは、「人々が内部チャネルを使用し、これについて以前に懸念を提起した場合、私たちはそれらに対処することができただろうと思います」とスタッフに語りました。によるとデイリービーストメディアレポーターマックスタニ。リンチ発表同社は給与の公平性を調査し、「今年の夏後半に公開される最初の多様性と包括的レポートを加速している」。その日遅く、「ページ6」が得られました6月4日からの手紙流行編集長のアンナ・ウィンツアーのスタッフ。「私たちも間違いを犯しました。傷ついたり不寛容だった画像や物語を公開しています。私はそれらの間違いに対して全責任を負います」とウィンツアーは書いています。「で黒人の従業員になるのは簡単ではありません流行、そしてあなたの人が少なすぎます。私たちはもっとうまくやると言うだけでは十分ではないことを知っていますが、私たちはあなたの声と応答を前進させるときに大切にしていることを知ってください。」

マット・ダッカー、コンデ・ナストのプログラミングの責任者を監督するマット・ダッカーを呼びかけている人もいますテストキッチンビデオコンテンツ、解雇される。ブラックフードジャーナリストのHawa Hassanは、一緒に仕事をやめましたあなたの食べ物を楽しんでください6月9日にInstagramのストーリーに書いた2つのビデオにそれぞれ400ドルを支払われた後、「今日は@Mattduckorが辞任するのに良い日です。」 Business Insiderによると、テストキッチン独自のショーを持つシェフには、フリーランサーとして、またはそれに加えて、「有利な」コンデナストエンターテイメント契約がありますあなたの食べ物を楽しんでください位置。また彼女の話について、ハッサンは、2人を撮影したと説明しましたテストキッチンショーを売り込んだ後のビデオハワ全体アフリカの料理に焦点を当てるために、それは決して拾いませんでした。 6月8日、ダッカーは書いたTwitterで彼は「カメラに出演するすべての人がすぐに仕事のためにそれに応じて補償されることを要求します」。 Twitterユーザー@noahadamzその後ツイート複数スクリーンショット6月9日にダッカーによる過去の人種差別主義者と反ゲイのコメントのコメントは、「多様性は @bonappetitと@condenastの@mattduckorとリーダーシップの冗談」と書いて、ダッカーの辞任を求めています。ダッカーは同じ日に謝罪した、ツイート、「私の言葉は不適切で有害でした。当時、私は冗談を言っていたと思っていましたが、20歳の自分でさえ、この発言が遠いおかしなものではないことを見るべきでした。」彼追加した彼は「変化を起こすために必要な措置を講じている」ことであり、「私が失望させた人たちには申し訳ありません」。

大規模な6月9日ビジネスインサイダーレポート賃金格差と多様性に関するコンデナストの問題にさらに光を当てました。 El-Wayllyの現在の給与は60,000ドルです、と彼女はBusiness Insiderに語り、彼女はに登場しますテストキッチン彼女の職務記述書外で、対応する賃金なしでビデオ。エルウェイルリーがラポポートとダッカーに正確なコンデナストエンターテイメント契約を求めた場合、彼らは彼女が法的問題を解決していると彼女に言った。彼女エゼベルに言った彼女が2つのシリーズを撮影したことさえありましたパイロットコンデナストエンターテインメント契約なし。彼女がInstagramで賃金格差を公表してから1時間後、Duckorはさらに20,000ドルの契約を送りました。彼女は「s辱され、app然とした」と彼女はBusiness Insiderに語り、他の契約の収益の可能性が高いと述べました。ダッカーは6月10日にコンデナストを去りましたビジネスインサイダーに、彼が以前に会社で調査中だった後。 Business Insiderが取得したCondéNastEntertainmentの社長であるOren Katzeffからのメールは、従業員の「誠実さとCandor」に感謝し、Katzeffは次のように書いています。多様性と包摂を中心とした行動計画を提出します。」

Business Insiderストーリーからの別の事件が強調しましたテストキッチン排他性。カラーの元編集者、ニキータリチャードソンとアリスホイットニーの2人の編集者がテストキッチンでブラッドレオーネとアレックスデラニーと話していた後、カーララリー音楽、当時のフードディレクターは、リチャードソン、ホイットニー、デラニーなどのスタッフグループにメールを送信しました。許可なくテストキッチンを訪問しないように彼らに言ってください。（リチャードソンは現在書いていますニューヨーク雑誌の戦略家。）デラニーは、電子メールを受け取った後、問題なくテストキッチンを訪問し続けたと彼らは言った。 6月10日のTwitterで、Lalli Music投稿されましたメールと謝罪、ツイート、「私は彼らを傷つけてすみません。彼らが除外され、他の人（白人男性）が除外されたと感じたという事実は、BAの有毒な文化が大きく執筆していることを反映していません。」

ESPNが内部の多様性と慣行を再評価しているため、複数の従業員がニューヨークに話しかけました時代会社での人種差別について。黒人の従業員がESPNで差別について話し始めた最近の電話で、1人のアナウンサーであるデイブ・ラモントが、当時話していた従業員のマリア・テイラーによると、この電話を批判した。 ESPNは「適切に対処した」と同社は語った時代。一部の黒人従業員は、ESPNでの進歩の機会の欠如について話し、若い従業員に前進するために会社を去るように言ったと言った。前者スポーツセンターアンカーカリチャンピオンは言った時代彼女は、「微妙な攻撃と犬のwhiの言葉」を含む上級幹部のジル・フレドリクソンからの「境界の嫌がらせ」のために部分的に去りました。黒人の従業員はまた、元アンカー以来の会社に対する継続的な批判である、人種の報道から離れるという経営陣の要求についても説明しましたJemele Hillのサスペンション2017年にひざまずくNFLプレーヤーについてのコメントについて。

ハースト雑誌の社長トロイ・ヤングは辞任したニューヨークの後の7月23日時代報告疑わしい差別、女嫌い、不適切な性的コメントにもたらされました。話した女性時代彼はかつて2013年のホリデーパーティーで職員に彼女の指を彼女の中に入れるべきだったので、彼女が彼女の日付を尋ねることができるべきだったと主張した。別の話が彼が送った大人のおもちゃを拾うことを含んでいたコスモポリタン、ハーストの雑誌の1つであり、彼の周りの女性に、彼が「間違いなく大きなものが必要だ」と言って、穴について言及しています。ヤングは言った時代声明の中で、「私の中傷者によって提起された具体的な申し立ては、真実ではない、大いに誇張されている、または文脈から外れている。私たちのビジネスを進化させるペースと私のコミットメントの強さは野心的であり、私たちの組織の一部にかかった犠牲を心から後悔しています。」特にホリデーパーティー事件に関して、彼は次のように付け加えました。コスモ何十年もの間、そこで働いていた人々はそれを公然と議論しました。」 7月23日の内部ハーストメールは、若い辞任を確認しました、に時代。

LAの黒いコーカス時代ギルドが送られました要求のリストに時代6月22日の出版社であるパトリックは、雇用の増加、より多くの昇進の機会、黒人ジャーナリストの平等な賃金を含む。コーカスはまた、「公の謝罪」とトップエディターとブラックの間の1対1の会議を求めています時代ジャーナリスト。「これは、金銭的なものと同じくらい道徳的な義務です」とコーカスは書いています。「白人ではない加入者を獲得することなく、時代は生き残れません。それを行う唯一の方法は、多様で包括的な労働力を持つことです。」黒人元ロサンゼルス時代従業員は6月23日にTwitterハッシュタグ#Blackatlatの下で会社で人種差別との経験を共有し始めました。書いた、彼の編集者が彼を別の黒人スタッフと混同した方法を説明します。「黒人の才能は、人種差別、給与の格差、黒人女性に対する女性恐怖症、奇妙な黒人ジャーナリストに対する同性愛嫌悪、そして包含の代わりに多様性の必要性のために保持するのが非常に難しい」と、元記者のマイケル・リビングストンは書いている。「多様な背景や人生経験を持つ若い記者向けの論文のMetProプログラム。エグゼクティブエディターのノーマンパールスタインは、6月24日に多様性についてスタッフに会いました。a時代話、そして、主に白い編集者を雇ったとして批判されました。「私たちは皆、白人の川があなたのオフィスに来るのを見ました」と、スタッフライターのエスメレルダ・ベルムデスは会議中に語った。論文の物語のインタビューで、中国系の南アフリカ人であるSoon-Shiongは、「この論文には[人種差別]に対処するだけでなく、非難するよりもはるかに深く刺激的な方法で対処する機会があります。。」

ニューヨークそれ自体は最近、批判に取り組んでいます。 6月8日の号の後、ホワイト写真家が撮影したジョージフロイドの抗議のカバーイメージを特集し、編集長のデイビッド・ハスケルと写真撮影のディレクターであるジョディ・クオンは声明で答えました。「私たちはあなたの声を聞きます。雑誌の表紙は強力なプラットフォームであり、誰の声とレンズが紹介しているかに細心の注意を払わなければなりません」と、彼らは6月7日のカバーのInstagramの投稿に関するコメントに書きました。「私たちは批判に感謝しています。今後、より良い雑誌を作るために使用します。」

6月9日に、カットされた吊り下げられた美人編集者ジェーン・ラークワーシーは、アダム・ラポトの再浮上したブラウンフェイスの写真に彼女が行ったコメントについて、「これはとても死んでいた、私はその夜あなたの2人をとても恐れていた!!!!! 」「カットの価値を表していない」というコメントは、特にラテンクスのコミュニティにとって、それが引き起こした痛みを申し訳ありません」とCut編集長のStella Bugbeeは書いていますTwitterで。驚くべきことツイート6月8日、コメントは「恥ずべき」と、「さらに恥ずべきことは、私がその時点で写真の人々に近づかなかったということで、なぜこれが人種差別主義者であるかを彼らに伝えなかったことです。」

ニューヨーク時代編集者ページの編集者であるジェームス・ベネットは6月7日に辞任しました、黒人にとって危険だと広く見なされているOP-EDを公開した後。 Op-Edを監督した副編集者ページの編集者であるJim Daoは、ニュースルームに再割り当てされました。時代6月3日にアーカンソー州上院議員のトム・コットンが「軍隊に送る」というタイトルのオンラインエッセイを公開し、現在の国家抗議中に「圧倒的な武力の見せかけを解散させ、拘留し、最終的には法律違反者を抑止する」を求めた。 Op-Edの出版物の後、時代スタッフは、他のユーザーがコールに参加して、「これを実行するとBlack @nytimesスタッフを危険にさらす」というバリエーションをツイートしました。

ベネットは彼のツイッターでエッセイを公開する決定を擁護していた、書き込み「私たちは、多くの読者がコットン上院議員の議論を痛みを伴い、さらには危険であると感じていることを理解しています。それが一般の精査と議論が必要な理由の1つだと考えています。」新聞は最終的に、OP-EDが編集基準を満たさないと判断し、出版社Ag Sulzbergerは以前はエッセイを擁護していた - 6月5日にニュースルームに語った「公開されるべきではなかった」ベネットは新聞で3番目のコマンドでした広く見なされていますエグゼクティブエディターのフロントランナーディーンバケが2022年9月までに出発したとき。副編集ページ編集者のケイティキングスベリーは、2020年11月の選挙を通じて部門を監督します。

Oyinkan Oyidia Olojedeの後ツイートメディア会社であるOkeafricaで働いている黒人女性としての差別の経験について、他の女性は、大手CEOおよび出版社Abiola Okeであるアウトレットおよび親会社であるOkePlayerでの差別について前進しました。オロジェーデ認められた多くの現在のメディアの計算は、主に白人のアウトレットで人種差別に焦点を当てていましたが、OkePlayerのような黒人主導のメディアは、「特に黒人女性の扱い」に関して、メディアの力のダイナミクスから「免除されていません」。 Okeの行動、Olojedeを説明する書いた「私は、彼のリーダーシップ、彼の操作、ガスライト、そして彼が個人的に軽視されたと感じた人々に対する執念性に挑戦した女性に対する彼の軽daを目撃し、経験しました。」彼女説明された2019年8月22日に、「市場レートの下で大部分が大幅に支払われた」会社との新しい契約に署名することを拒否した後に終了しました。同社は、8月20日に従業員に、24時間以内に契約に署名しなかった場合、オロジェーデによると、解雇されると伝えていました。彼女の解雇の後、彼女書いたそのoke「私の個人的な背景の偽造物語」含む彼女の家族には5つの家があったので、彼女は仕事を必要としなかった。「彼は、私たちが「信頼できない」と将来の雇用主に伝えるためにさらに脅威を与えました」と彼女は書いた。「終了後のリーダーシップは、この主張に対する証拠にもかかわらず、私が自発的に仕事を辞めたと述べて、私の失業を阻止しようとしました。試みは失敗しました。」

元Okeafricaの従業員Antoinete Isamaツイート「アビオラの編集者の問題における継続的な干渉のために、私はそれが私が思い描いた方法を真に繁栄させるために必要なサポートを得ていないことに気づきました。」彼女追加した、「彼によると、彼は私よりも私の仕事をすることができることは明らかだった。」 Ivie Ani、元OkePlayer Music Editor、ツイート編集長は、昨年の会社からの出口中に「あなたは良い編集者ではなかった」と彼女に言ったが、彼女の仕事は「会社の外部から牽引、報道、賞賛を受けた」にもかかわらず。このサイトで働いていた他の黒人女性は、編集チームへのサポートの欠如、低および不平等な賃金、および批判的な管理について説明しました。 6月23日、OkayplayerとOkeafrica（オロジェーデ、伊藤、AniなどのOkeplayerとOkeafricaで働いていた黒人女性のグループ）と、Olabisi Famakinwa、Hanan Osman、Sinat Giwa、Winnie Kassa手紙を公表しましたOkeの辞任を求めています。「黒人文化を前進させるという装いの下での彼の管理とリーダーシップのスタイルは、妨げられ、非生産的で破壊的です」と彼らは手紙に書いています。彼らは続けた、「私たちはあなた、あなたのためにこれをやっています、そして、それを維持し、それを尊重するためにこの空間を深く気にかけている将来の人々は、それを絶対に必要な場合、それを分解して新たに始めるでしょう。」匿名の女性来たYagazie Emeziは、Oke以降に性的強制され、嫌がらせを受けたとされることについて話しましたオロジェーデ。「彼は彼女の個人的なスペースにアクセスし、彼の行動のために、彼女は彼をセックスを拒否しても安全だとは感じませんでした」と彼は以前「口頭で虐待した」後、「彼女は彼を止めようとした」とエメジによると。

同社は6月24日にOkeの辞任を発表し、「私たちは非常に真剣に浮上した申し立てを受け入れ、前進した勇敢な女性と一緒に立っています」と書いています。 OKEPLAYERは、コンパントプラクティスの外部レビューがあると付け加えました。サイトの創設者であるQuestlove、書いた、「これは長い間遅れていました」と発表。 Okeは6月25日にTwitterの声明で応答しました。書き込み「私は、黒人女性に支えられている黒人男性として私が持っている特権に対する私の不感と私の認識の欠如について理解し、説明責任を負うようになります。」彼も拒否されました「性的暴行を犯し、会社の女性に性的進歩を遂げます。」 6月26日、前の手紙の署名者は、OkePlayerの所有者StephenとSam Handelに対処する新しい手紙を発表しました。書き込み「私たちは、アビオラ・オケを権力の位置から除去するという決定が、女性の後にのみ起こったという事実に深く悲しみ、邪魔され、彼によるターゲット、強制、暴行の話を共有するために前進しました。」女性は、「OkePlayerとOkeafricaの「ブランドの再構築のあらゆる面に参加する」という手紙で尋ねました。会社「黒人女性に安全な職場環境を提供しなかったため」。

元文化編集者のマイケル・ラブ・マイケルはからの辞任を公表しました紙雑誌、彼らは6月2日に2人の黒人スタッフの1人だった。マイケルがツイートしたスクリーンショット、彼らは、「色の人々の権利に違反し続けるシステムに意識と変化をもたらすのを助けるために私たちの声を使うのを助けるために私たちの声を使うのに役立つ」ことを約束する会社の電子メールへの返信で彼らの出発に関するメールを送りました。マイケルは、「この呼び出しが黒人に敏感になるように今、あなたが持っていた最後の黒人編集者である私にとってはひどく遅れている」と答えた。。マイケルは次のように付け加えました。私はほぼ毎回傍観していると感じました。」

のCEOであるTom Florioの後紙所有者のentech、マイケルとメールを交換したフロリオは次のように書いています。紙。」彼は次のように付け加えました。私たちはあなたの立場を尊重しました。これが人種問題であることをほのめかしていることは不誠実です。」紙Twitterアカウントに答えた6月3日のマイケルのツイート：「私はブラックソーシャルメディアエディターMLMが言及しています。私は絶対に彼らと一緒に立っています。 CEOが言ったことをここで誰もファックしません。」

フロリオに応答しましたマイケル経由紙6月4日のTwitterは、「今週、コミュニケーションの失敗とはい、自己認識のレッスンを受けました。」と書いています。彼は追加しました後でツイート、「私はそれを[マイケル]と皆さんに、私たちのチームのすべてのメンバーが、すべての背景から、言葉だけでなく行動だけでなく、大切で高く評価されていることを確認します。私は現在、ペーパーチームと協力してそれに取り組んでいます。」スタッフの声明によるとにWWD6月4日、紙経営陣が会社の「体系的な人種差別に対処する」ことができるまで、抗議と人種司法ニュースに努力を集中し、その一般的な生産量を遅らせます。マイケルもっているされた共有他の元からの人種差別に関する声明紙ツイッターの色のスタッフ。

フィラデルフィアの見出しでストーリーを印刷するという広く批判された決定に応じてInquirerエグゼクティブ編集者のスタン・ウィシュノウスキ辞任した6月6日の新聞。建築評論家のインガ・サフランによるコラムは、6月2日号に登場しました。論文は謝罪した6月3日に、「Black Lives Matterの動きに攻撃的に潜んでいる見出しは、建物の喪失と黒人アメリカ人の生活との同等性を示唆しました。それは受け入れられません。」謝罪と同じ日、Inquirer色のジャーナリスト手紙を公開しました論文のリーダーシップに、「私たちは、この200年前の施設を蹴り、より公平な時代に叫ぶ責任を負担することにうんざりしている」と書いています。 44人のスタッフが手紙に署名した後、6月4日に「病気と疲れ」で呼ばれました。サフランはまた、6月4日の「不幸な見出し」について謝罪しました。ツイート「フィラデルフィアの黒人と私の黒人と茶色のニュースルームの同僚を引き起こしたトラウマに深く申し訳ありません。」

Pitchforkのスタッフ、特にMusic Publication's Unionは、親会社のCondéNastが、Webサイトで唯一のシニア編集者であり、組合の現在のユニットチェアであるStacey Andersonのリストを解除するのを防ぐために戦っています。サイトの組合員は、6月18日に半日働くことを停止し、午前9時から午後1時までのコンテンツを公開または宣伝することを無視しました。組合は書いた声明アンダーソンの仕事を「今年の目標節約を達成しながら、3か月以内に」と維持するワークシェアリングプログラムを提示した後、「まだ応答を受け取っていない」ことができました。」アンダーソンは、ピッチフォークがティムホテップアクウを解雇した後、18か月以内に色の上級編集者の2番目のレイオフとなります。 Pitchfork Unionはまた、リーダーシップとコンデナストに、ポジションについてインタビューされた人の50％が「過小評価されている背景」から来ることを保証するよう求めています。組合の声明によると、「コンデナストとピッチフォークの弁護士は、「特定の立場については、過小評価されている背景から資格のある応募者を見つけるのは難しい」と「すべての仕事が平等に作られているわけではない」」「私たちはこれらの人種差別主義者の声明を非難する」ため、私たちの提案を拒否しました。」ピッチフォークユニオンが追加されました。以前にコンデナストツイート6月上旬、「グローバルメディア企業として、コンデナストは多様で包括的で公平な職場の作成に専念しています。」

スタッフはピッツバーグに押し戻されましたポストガゼット、黒人の記者が抗議をカバーすることを禁止された。 5月31日、アレクシスジョンソン写真をツイートしましたピッツバーグケニーチェスニーコンサートから、現在の抗議中のゴミが散らばった駐車場を略奪と比較しました。マネージングエディターを含む3人の編集者が翌日、彼女と会い、複数のストーリーピッチを送った後、抗議をカバーできないと彼女に言った。「彼らはツイートを通して私の意見を述べたと言って、倍増し続けました」とジョンソンNPRに言った。新聞はまた、黒人の写真家であるピューリッツァーの勝者マイケル・サンティアゴに、その後すぐにジョンソンを支持してツイートしたとき、抗議をカバーできないと語った。略奪容疑者について報告し、その男を「下品なスラング」と呼んだジョシュア・アクセルロッドは、NPRによると、編集者によって彼のツイートについて編集者に直面しました。しかし、彼は抗議行動を継続することを許可されました - 紙の組合であるピッツバーグの新聞ギルドが矛盾を指摘するまで、紙もAxelrodを禁止しました。記者団がハッシュタグ#istandwithalexisでツイートした後、この論文は抗議に関する独自の物語を削除し始めました。新聞ギルド提出ジョンソンは「正当な理由なしに規律された」と主張する不満。

新聞ギルドが発行されました声明6月9日、この論文は、ジョンソンがジョージ・フロイドの記念碑をカバーするチャンスを2回提供したと述べた。最初はヒューストンに飛ぶために、16時間の通知で来て、黒人のアシスタントマネージングエディターからジョンソンがこれまで一緒に仕事をしたことがありませんでした。 2番目は、事実上記念碑をカバーするために、翌日と朝のニュース編集者から来ました。彼女は禁止の不確実性を考えると、両方を断りました。エグゼクティブ編集者のキース・バーリスが公開しました列6月10日、「この新聞の編集者は黒人の記者と黒人の写真家を選出せず、ジョージ・フロイドの殺害後にピッツバーグの抗議をカバーすることを禁止しました。」 Burrisは、「一人がバイアスの提案のためにストーリーを割り当てられなかった」と付け加え、80プラスを確認しましたポストガゼットツイートのサポートをリツイートまたは投稿したジャーナリストも、抗議の報道から失格となりました。彼は、同社は「専門的な基準を支持している」と書いており、「私たちもアレクシス・ジョンソンと一緒に立っていると信じている」と書いています。それに応じてジョンソン書いた、「公開書簡は却下、鈍感で、何よりも最悪でした。非人間化。」

黒人の元Refinery29の従業員は、ハッシュタグ＃BlackATR29を使用して、ウェブサイトで人種差別との経験を共有しました。主要な編集長であり、共同設立者のクライステン・バルベリッチが辞任する6月8日。6月2日に従業員が前進し始めました。「クールな黒いホームページ！」アシュリー・アラセ・エドワーズツイート。「しかし、あなたは本当のアルリーシップがどのように見えるか知っていますか？黒人の従業員に公正に支払い、黒人女性が最高の指導的地位に就き、黒人の従業員が毎日経営陣から扱う微小攻撃に取り組んでいます。」従業員は＃BlackATR29を使用して、給与のギャップ、昇進の機会の不足、批判的管理、微小攻撃、およびRefinery29での全体的なトークン化について話し始めました29。ウェブサイトは6月5日に声明を発表し、「私たちは常に、過小評価されている声を上げるにつれて責任を負おうとする会社とブランドです」と書いています。にWWD。 6月8日までに、バルベリッチは辞任を発表しましたInstagramで、決定支持されていますRefinery29の組合。「私は、refinery29での私たちの会社内での彼らの経験に関して、黒人女性と有色人種の生の生および個人的な説明を読んで撮影しました」と彼女は書いています。「そして、これらの経験から明らかなことは、R29が変更しなければならないということです。」副CEOのナンシー・ドゥブックは、6月8日の電子メールでスタッフに、バルベリッチの出発は「クライステンと私がR29を買収して以来、会話の加速である」と語った。によるとニューヨーク時代。彼女は、Refinery29と副スタッフに、会社が「平等な機会と包括的な文化を確保するために雇用と定着を変更する」と約束しました。 6月11日、Refinery29声明を発行しました「黒人とWOCの独立した調査員」は、会社の「有毒文化」を調べ、「今年の夏」の給与を分析するだろうと言っています。

7月2日木曜日、エイミーエメリッヒは、Refinery29の社長兼最高コンテンツ責任者として辞任しました。スタッフへのメールで、エメリッヒは次のように書いています。私はいつもスペースを求めて戦ってきたので、この素晴らしいチームは邪魔されずに作成できます。あなたがそれを続けることができるように、私は今この決定をします。今こそ、個人的にも私たちにとっても、私たちが前進するときの両方にとって、変化、反省、成長の時です。私たちが語ったストーリー、そしてあなたがこれまで以上に重要なことを伝え続けると、私は、過小報告された物語と前代未聞の声を増幅したプラットフォームとビジネスを構築したことに本当に感謝しています。」

R29ユニオンは、エメリッヒの辞任を支持する声明をツイートしました。「Amy Emmerichの辞任を求める6月11日のVMG管理者への手紙がついに対処されたことを嬉しく思います。多様な視聴者にサービスを提供することを約束する多様な @Refintery29ニュースルームを監督した経験を積んだ新しいリーダーシップと協力することを楽しみにしています。

ラテン系文化サイトであるレメズクラの複数の元従業員は、主にCEOのアンドリュー・ヘレラによって、職場の性差別と虐待を説明しました。Jezebelによるレポート。元スタッフは、潰瘍と脱毛を、レメッカでの時間の後に治療を開始することさえ、ヘレラによって過労で批判されることの影響として説明しました。共同設立者のクレア・フリスビーとニュリア・ネット（サイトの「About Us」ページにはもう名前が付けられていない）は、サイトの資金調達を支援したHerreraが支払うのを待っていたため、給与を設定することなく残業していると説明しました。さらに、フリスビーは、ヘレラがコンピューターの使用中にかつてチェックした後、ヘレラが個人のメールアカウントをチェックしていたことを知ったと言いました。「最初に彼はそれを否定し、それから彼は言った、「あなたが私について言ったことを読むのがどれほど有害だったのか知っていますか？」」と彼女はジェゼベルに語り、彼は「愛から」と言ったと付け加えました。ヘレラはエゼベルにそれが起こらなかったと言った。他の元従業員は、明確な監督、批判的な管理、過剰労働の欠如を説明しました。従業員によると、ヘレラは1人の女性に「グリンガのようではなく、ラティーナのように」振る舞うように言ったが、Glassdoorのレビューでは、「彼は女性の従業員の体重と身体的外観について常に軽rog的なコメントをしている」と述べている。ヘレラは、「非常に薄い従業員が食べる必要がある」と言ったときに、特定の事例についてエゼベルに謝罪しました。ヘレラは、エゼベルに「明確な職務記述書、仕事に対する有益な反応、または良いコーチングを受けていない人、または女性の責任を負う」と語った。

サイトのエグゼクティブ編集者であり音楽責任者であるエドゥアルドセペダが応答しましたTwitterで6月26日、エゼベルの物語で「ヘレラの友人」として言及された後、彼女はより高い給料を求めた後、アレックス・ザラゴサから撤回された立場を得ました。「男性として、私の特権を使用して、女性を支援し、隆起させ、チャンピオンにし、同盟国になることが私の義務でした」と彼は書いています。「私はこれらの女性に失敗しました。」彼は、「私は、繁栄する人々を助長する種類の職場環境を促進するために自分の力ですべてをすることを確実にすることにコミットしている」と彼は「会社と私自身の両方で毒性を解体するために」働くと働くだろう」と付け加えた。 Jezebelの報告からほぼ2週間後の7月7日、現在および以前のRemezclaの従業員のグループが公開しました手紙NDAからの元従業員の釈放と会社のレビューとともに、HerreraとCepedaの辞任を求めています。彼らは、Cepedaには「ガス」の従業員がいて、仕事の責任を無視しているというさらなる主張を概説し、「Remezclaには男性のリーダーから深刻な毒性の問題がある」と主張した。ヘレラは言った声明で7月8日、セペダは辞任したが、彼自身が「リーダーとして辞任することにコミットする」とリーダーシップのコーチングを追求するだろう。彼のリーダーシップについてエゼベルに話しかけた女性に話しかけ、彼は「彼らの経験を深く申し訳ありません」と書いています。彼はまた、「新しい所有構造」、編集委員会、および透明性の向上を暗示しました。

Ringerの創設者兼CEOであるBill Simmonsによるポッドキャストエピソードは、アウトレットでの多様性に対するスタッフの批判につながりました。体系的な人種差別に対する抗議に関する6月1日のエピソードで、リンガーポッドキャスターのラインラシロは、「あなたが多様なグループを与えた仕事と機会」についてシモンズを称賛しました。リンガーの組合が指摘したように、合計90人の従業員のうち6人の編集スタッフが黒人です。 6月1日、ユニオンは言った昨年のリンガーポッドキャストスピーカーの86％は白人であり、スポーツおよび文化サイトのNBAやNFLをカバーする黒人の編集者やスタッフライターはいませんでした。（黒人の作家、ケーレン・ジョーンズ、7月にNFLをカバーするために参加します。）従業員は、リンガーでのポッドキャスティングに関する排他性の文化を説明したように、シモンズ言った時代、「それはビジネスです。これはオープンマイクの夜ではありません。」以前に共催したデイブ・シリングリンガーレスリングポッドキャスト 無料で、彼は後にWWEでの仕事から手放された後、最終的にリンガーのためにフリーランスを禁止されたと書いた。「たぶん、ビル・シモンズは私に個人的に問題を抱えています。たぶんその会社の他の誰かがそうするでしょう、それは私に衝撃を与えません」と彼はツイート。「私が知っているのは、グラントランドでさえ、スタッフの半分に真剣に受け取られたり、愛用されていないように感じたということです。」 Ringerの組合は、会社でのインタビューを検討している人の50％を求めており、過小評価されている背景から来ると、今後数日で会社と提案について話し合っています。時代。

で6月3日の列、編集長のクラウディア・エラーは、彼女が多様化するのに「十分にやっていない」と書いたバラエティのニュースルーム。 Ellerが彼女のコラムであるPiya Sinha-Royを公開した後ツイート、「私はあなたと話したことを覚えていますバラエティアンドリュー・ウォレンシュタイン大統領]何年も前にあなたのニュースルームの多様性の欠如について。 POCの声は絶えず却下されています。」エラーは自分自身を擁護しました、返信、「誰かが何かに警戒するとき、なぜあなたはそれらを批判しようとするのですか？あなたは本当に苦いように聞こえます。」二人はTwitterでメッセージを交換し続けました。ツイート、「この問題はあなたのニュースルームで長年にわたって存在していると言ったので、私を苦々しく呼ぶのはイライラします」とEller主張した、「それは私が言及していたものではありません。」ツイートの直後に、それはエラーが取ると発表されました会社からの2か月の休暇。締め切りが報告されました6月4日にEllerの2か月の休暇、ビジネスエディターのCynthia Littletonがリードするバラエティ暫定的に。

同日、それ自身の有名なスキャンダルが辞任に至りました、ニューヨーク時代落とされたピューリッツァーの勝者であるウェスリー・ローリーがワシントンを去るように促した人種差別を詳述する爆弾報告書役職。エグゼクティブエディターのマーティバロンは、ミズーリ州ファーガソンでの2014年の抗議中にブレイクアウトレポーターになった黒人ジャーナリストであるローリーによるソーシャルメディアの投稿に問題を抱えていました。 2019年9月、バロンはローリーを与えましたメモ彼は「ワシントン・ポストの政策に違反し、ジャーナリストの完全性に損害を与えるソーシャルメディアでの行動に関与することで[彼の]職務を遂行できなかった」と主張し、彼のソーシャルメディアの使用が継続した場合、ローリーを解雇すると脅した。ローリーメモに返信しましたポイント一から、彼は「私が直接カバーするトピックについての議論 - アメリカの人種と人種差別」に従事していると書いています。ローリー参加60分キビのスピンオフ6インチ61月下旬、去ります役職。ほぼ同時に、男爵中断した役職レポーターのフェリシア・ソンメスは、彼の死をきっかけに神戸ブライアントに対する性的攻撃の申し立てについてツイートしてくれた。