問題が悩まされていますNCIS：ニューオーリンズCBSショーの存在の多くの舞台裏。元ショーランナーのブラッド・カーン（左）が昨年秋に解雇されました。とりわけ、彼は声明を繰り返したと言われたときにスタッフを混乱させた。 Adam Targum（右）、エグゼクティブプロデューサーNCIS：ニューオーリンズ、先週の金曜日に解雇されました。写真：ゲッティイメージズ
1月25日金曜日、のエグゼクティブプロデューサーであるAdam TargumNCIS：ニューオーリンズ、CBSプログラムから解雇されました。ショーの副司令官として昨年春に雇われたタルガムの出発は、2018年10月の発砲に続きますブラッド・カーン、以前のショーランナーNCIS：ニューオーリンズ。
士気の問題が途切れていますNCIS：ニューオーリンズ、2014年に比較的短い人生の大部分でデビューしました。複数の情報源によると、エグゼクティブプロデューサーのクリストファーシルバーが昨年ショーランナーに昇格した後、昨年ショーランナーに昇格すると、職場の文化が顕著に改善するという期待が顕著に改善されることが期待されます。これらの個人は、カーンが去った後も問題が続いたと言います。
ある情報源は、今シーズンの雰囲気を「悲惨な」と説明しました。これは、ターガムの攻撃的な態度、卑劣な発言、戦闘的なリーダーシップスタイルのためです。
「ターガムには、コラボレーションを促進しない研磨性の性格があり、むしろ彼のアイデアへの服従をしています」と言いました。NCIS：ニューオーリンズ状況に関する広範な知識を持つソース。
ショーに近い情報筋によると、Targumは、過去2週間以内にCBSの人間資源部門に訴えられた苦情の結果として手放されました。ハゲタカはその苦情の性質を決定することができず、CBSはこの問題についてコメントしませんでした。知られていることは、Targumの調査が4回目のHR調査であったことですNCIS：ニューオーリンズ3年以内にエグゼクティブプロデューサー。
前の3つのHRの問い合わせはすべて、2016年6月からカーンを中心に展開しました。その年の秋に2番目が始まりました。これらの調査中に、a2017年のニュース記事それらについて、カーンの申し立てが含まれています 嫌がらせや虐待を受けた女性。職場で母乳をポンピングしている女性を繰り返し軽meanしました。性差別主義者の発言。そして、一般的に、他の問題の中でも、vindictivな雰囲気を作り出しました。
カーンはに保持されましたNCIS：ニューオーリンズ2018年春までのショーランナーの仕事、およびCBSその頃に彼に新しい2年契約に署名しました。 1年未満、中に問題のニュース報道ショーでは、カーンはコンサルティングプロデューサーに降格され、シルバーはショーランナーに昇進しました。 2018年6月、CBSに雇われた外部の弁護士による3回目の調査が進行中で、カーン10月に解雇されました。 CBSは彼の解雇の理由を一度も特定したことがありませんが、レスリー・ムーンフスが辞任してから1か月後に来ました。複数のストーリー彼の申し立てについて嫌がらせ、虐待、暴行、 そして脅迫多くの女性の。
での新しい時代NCIS：ニューオーリンズショーの5シーズン目から始まるはずであり、シルバーはショーランナーとして、タルグムは彼の副中euとしてターガムを持っていたはずでした。この人の言葉では、彼が「大気を修正するのに役に立たない」ことを考えると、1つの情報源はシルバーの昇進に警戒していました。NCIS：ニューオーリンズ。とはいえ、状況に関する直接的な知識を持つ別の情報源は、「クリスは昇進した最も資格のある人物でした。彼はシーズン1からショーに参加し、ブラッドの隣で最も上級の作家でした。クリスは、プロダクションクルーにもよく知られていました。」 （SilberとTargumへのメールは、出版時までに返されませんでした。）
ショーの現在のシーズン中、情報筋によると、NCIS：ニューオーリンズ特にタルガムが作家の部屋を長い間走らせている場合、特に改善しませんでした。ターガムにはしつこく、圧倒的な態度があり、1つの情報源が彼が人々を「いじめっ子」と言うように導いた。
「彼は不快であり、彼は一日中愚かなことを言います。彼は信じられないほど耳が聞こえなくて、このような男が過去2年間に多くのトラウマを経験してきたスタッフと一緒に部屋に置かれた場合、問題が発生するでしょう」と状況を直接知る情報筋は語った。
彼のスティントの前にNCIS：ニューオーリンズS、Targumの最新の仕事はショーランナーとしてでした致命的なクラス、Universal Cable ProductionsとSony Pictures Televisionが制作したSyfy Drama。 Targumは2017年9月にショーランナーとして発表され、パイロットを通じてショーに参加しました。ショーに近い情報筋によると、彼は2018年4月18日にプログラムがシリーズに選ばれる前に解雇されました。ニュース物語当時、「創造的な違い」をターガムの出発の理由として引用しました。
実行しているチームとしてNCIS：ニューオーリンズある情報筋によると、作家の部屋であるターガムとシルバーは、互いにその対立を書き直し、スクリプトに関する「カオス」につながることで、ライティングスタッフの間で驚きを引き起こしたと述べた。
他の人たちは、シルバーが彼の時間の多くをポストプロダクションまたは彼のオフィスに費やしていることに気付いています。 1つの情報源は、シルバーが「問題に対処したくない」と推測するようになりました。もちろん、ショーランナーが執筆スタッフから何時間も何日も連れ去るタスクに取り組むことは珍しいことではありません。ショーランナーがショーの2番目のコマンドに重要な責任を委任することは普通です。しかし、いくつかの情報筋によると、シルバーは作家の部屋から異常に大量の時間を費やしたと言います。
2つの情報筋によると、Targumのシーズン5のアイデアは、執筆スタッフにとって特に嫌悪感がありました。これらの情報筋によると、Targumは車椅子を使用する悪役のキャラクターを売り込みました。ターガムは、キャラクターの車椅子の使用は「逃げられない」ことを意味すると示唆した。
Targumはこのアイデアを2つの異なる機会に売り込みました。2つの情報源は、多くのスタッフがそれが鈍感で攻撃的であると判断したことを示しています。いくつかの否定的な反応は、一人の人がNCIS：ニューオーリンズライタールームは車椅子を使用しています。その人は、タルグムがこれらの発言をした時間の少なくとも1つに出席していました。コメントのためにこの個人に連絡しようとする試みは失敗しました。
現在のプログラムのエグゼクティブバイスプレジデントであるエイミーレイゼンバッハを含むCBSの幹部は、スタッフの複数のメンバーがタルグムと抱えていた問題を認識し、ショーのリーダーシップに関する全体的な問題についても通知されました。ソース。
ショーでの雰囲気が引き続き不快であると聞いて、「クリスを上げることがショーの正しい動きであると信じている人として私を失望させる」と、ある元NCIS：ニューオーリンズ従業員は言った。
全体として、カーンを取り除くことは、ショーの管理上の問題に対処しなかった、とある情報筋は述べた。 「それは問題に小さなバンドエイドを置き、新しいものを作成しました。」
もちろん、コンテンツや前提については何もありませんNCIS：ニューオーリンズこれにより、ショーは舞台裏で疑わしい行動の報告を受けやすくなります。これは、有名で経済的に有利なテレビフランチャイズの主流のスピンオフです。しかし、過去と現在を重要にしているのは、何百人ものエンターテインメント産業の専門家を雇用している、トレンディではない、ワークアデイショーとして非常に地位です。それは、CBSの文化が長い間どのように動作してきたかについて、やや極端だが驚くことのない一連の指標を提供します。 Vultureがこの話のために語った20を超える情報源のうち、大多数は過去または現在のCBS従業員であり、約12の仕事であるか、NCIS：ニューオーリンズ。ほとんどの人は、報復を恐れて自分の名前を使用したくありませんでした。
CBSなどで働いてきたショーランナーの1人は、「何十年もの間、ネットワークは、レスムーンブスとコールシートの1位以外は何も重要ではないことを皆に教えました。」
その感情は、そのセットの周りで明らかでしたNCIS：ニューオーリンズカーンがショーを実行していたとき。ショーの元ライターによると、彼の治世中に、カーンは「あからさまな性差別と女嫌い」が作家の部屋で「通常の会話」の一部であることが多い雰囲気を確立しました。
その最も注目すべき事例の1つは、カーンがグループに語った2016年6月に来ましたNCIS：ニューオーリンズ複数の情報源によると、「レス・ムーンフスが彼女を性交したいので、エリザ・ドゥシュクをキャストすべきだ」と従業員。 2つの情報筋が、カーンが女優についてこの感情を複数回繰り返すのを聞いた。
「彼はそれを示していると思ったので、彼は間違いなくそれを何度も言った。これが私がどのように夢中になっているかです取り組んだ情報筋は言いますNCIS：ニューオーリンズ当時。この人は、カーンがこれらの発言をしたと言われているとき、周りに8人か10人の従業員がいると付け加えています。 「彼はグループのために演奏していました。彼は部屋全体にストーリーテラーモードになっていた」とこの情報筋は付け加えた。
カーンの疑いのあるコメントは、DushkuがCBSシリーズで繰り返しの役割のために雇われる1年近く前に来ましたブル。 12月、ニューヨーク時代報告されています女優とプロデューサーは、Dushkuが耐えたと言われているコメントや行動に嫌がらせをしたことに起因する950万ドルの和解を受け取ったことです。ブル。
3人の前NCIS：ニューオーリンズ従業員はハゲタカに、その過程でその中にカーンの最初の調査2016年、彼らはCBS HR副大統領のティモシーファレルに、カーンがドゥシュクとムーンブスに関して行った声明について知らせました。
一人の前NCIS：ニューオーリンズ従業員は、その最初の調査の過程でファレルに、カーンのドゥシュクの発言が自分で「解雇犯罪を構成したと考えたと語った」と語った。この情報筋は、「申し立ては非常に真剣に受け止められており、非常に先輩と共有されている」と答えたファレルを思い出します。
ファレルがその調査の終了時に最初のカーン調査の参加者に送信した2016年7月11日付の手紙で、ファレルは、HR部門がカーンが「女性に関連する不適切なコメントを行ったことが、声明を出したという主張を検討したと述べました。ネガティブな観点で女性に言及し、性別に基づいた適用と人種のステレオタイプを応用し、研磨および/または卑劣な口調を使用し、女優について軽parする発言をしました」 - おそらくDushku。ファレルは、「カーン氏が差別や嫌がらせに従事していると結論付けることができなかった」と書いた。 （ハゲタカは最初に報告されましたMoonvesで、2018年8月に女優と一緒に寝たいとカーンに言ったと言われています。当時、CBS HRがこれらのコメントについて知っていたことの全範囲は知られていなかったため、その前線での報告はまだ進行中だったので、Dushkuは名前が付けられていませんでした。
Dushkuがこれまでに役割を提供されたかどうかは不明ですNCIS：ニューオーリンズ、 そして、彼女がムーンフスとの相互作用が何であれあるという兆候はありません。代表者を通じて、Dushkuはこの記事についてコメントすることを拒否しました。しかし、ボストンの12月の作品グローブCBSの彼女の虐待について、Dushkuは、役割を果たす前の数ヶ月でそれを書きましたブル、ネットワークは、「いくつかの」CBSショーのために彼女を「激しく求愛」しました。最終結果はでしたブル役割。
代表者を通じて、カーンはハゲタカに次の声明を発表しました。「私はこの問題についてこの問題を議論しないことを選択しましたが、私はあなたに次を知らせることを強いられています。エリザ・ドゥシュクに関する状況。」
カーンはムーンフスからこれを直接聞くことを拒否したが、一部の前NCIS：ニューオーリンズ従業員は、何があっても、この言葉がDushkuを雇うために高いところから出てきたのではないかと考えています。 「それは私たちのショーではうまくいきませんでしたが、うまくいきましたブル前者は言いますNCIS：ニューオーリンズ従業員。 「それが彼女が初日からたわごとのように扱われた理由だと思います。彼女が私たちのショーに来ていたら、誰もが彼女がそこにいた理由を正確に知っていたでしょう。」
CBSには、MoonvesとKernに関するものなど、このストーリーの主張に関する質問のリストが送られました。また、CBSは、従業員がDushkuが彼女の期間中に専門的に扱われるように努力したかどうかを尋ねられましたブル、彼女の名前がショーに到着する前にHRの調査で出てきたことを考えると。
これらの質問に応じて、CBSは声明を発表しました。NCIS：ニューオーリンズ2016年に対処されました。作家の部屋または生産のどこでも、不適切なコメントや不快なコメントや不快な行動を含むその後の報告または請求が調査され、安全で敬意を表した、包括的な職場と矛盾する調査結果に対処するための行動が取られます。」
Moonvesの代表者は、この物語に含まれる申し立てについて複数の質問を送られました。代表者は答えました：「ミスタームーンフスは、そのような声明を出したり、ブラッド・カーンや他の誰かにリモートで何も伝えたりしませんでした。」
オリジナルのショーランナーでありエグゼクティブプロデューサーであるジェフリーリーバーNCIS：ニューオーリンズ、ショーを運営している彼の時代から同様の話を共有しました。彼はVultureに、2014年と2015年に、CBSドラマの最初の2シーズンでメレディスブロディを演じたZoe McLellanの「発砲に乗るという大きなプレッシャー」に置かれたと語った。
最初、リーバーは、マクレランを取り除くというプレッシャーがどこから来たのか、なぜそれがとても容赦ないのかを理解していませんでした。 「私は押し戻した」とリーバーは言った。 「彼女は良い仕事をしていて、観客が彼女につながっていたと思っていました。ショーがテストされるたびに、Zoeはショーの他の2番目のリードと同じまたはより良いスコアを獲得しました。では、なぜゾーイだけに集中するのでしょうか？それは私には意味がありませんでした。」
ライバーの見解では、マクレランとの潜在的な問題は、彼女のキャラクターに関係していました。
「私は彼女のキャラクターを深めようとしています」とリーバーは回想します。 「私たちはバックストーリーを設定するいくつかのエピソードを行いました。これは、彼女を悩ませていたキャラクターが犯した間違いです。ゾーイはエピソードで良い仕事をしましたが、それは好評でしたが、プレッシャーは続きました。最後に、一人の強力な男が私に圧力をかけているのは、問題はレスが彼女の「性交可能」を十分に見つけられなかったこと、そして彼が初日からそのように感じていたことだということだと私に認めました。」 （彼女の代表者を通じてマクレランに到達しようとする試みは失敗しました。）
リーバーが創造的な違いに出発し、カーンが到着した後NCIS：ニューオーリンズショーのセカンドシーズンの途中で、カーンは、これらのコメントを聞いた4つの情報源によると、マクレランについてのことを軽parすると述べた。ある時点で、彼はスタッフに、彼女が性的に魅力的だとは思わないと言った。 「なぜ[視聴者]が気にするのですか？なぜ彼らは見るのですか？」それが女優が良いかどうかの彼の尺度でした」と前NCIS：ニューオーリンズ従業員は思い出します。
2017年、1つの情報筋によると、カーンは従業員のグループとマクレランの退任を推進したものを共有しました。当時、メディアが与えられた説明彼女のキャラクターを償却するという決定は創造的なものだったということでしたが、一部はNCIS：ニューオーリンズ従業員 別の話をしたことを思い出してください。
「私はブラッド・カーンが[従業員]マクレランをどのように解雇したかを言ったことを思い出します。NCIS：ニューオーリンズ。
代表を通じて、カーンは次のように述べています。 そして、私が行った人事の決定NCIS：ニューオーリンズショーのストーリーラインとキャラクターの関係を最適に進めると信じていたものだけに動機付けられました。」
Moonvesの出発以来、CBSの上級管理職に多くの変更が加えられました。長年のエグゼクティブJoe Iannielloは暫定CEOに指名されました。同社は、最高人材責任者のローリー・ローゼンフィールドを雇いました。そして、ショータイムの責任者であるデビッド・ネビンスは、昨年CBSの最高クリエイティブオフィサーに指名されました。長年のCBS従業員の1人は、ネットワークがタルグムの状況を処理した迅速さは、ポストムーンズ時代に変化している可能性があるという兆候であると主張しました。
「このショーや他の場所で間違いがありました。ここで物事が変わる必要があることは間違いありません」と、Sourceは、トップの新しいリーダーシップは、「苦情と問題が新しいレンズを通して見られている」と付け加えたと付け加えました。そして、これらの変更が固執するために結果が必要であることが非常に明確にされています。」
しかし、Vultureがこの物語のために語った情報源のほとんどは、CBSが基本的に変化しているという考えに深く警戒しています。
「CBSによるアクションは反応的な行動であり、変化への積極的な動きではありません」と1つの情報源は述べました。 「経営陣が最終的に行う決定は、問題を解決するために利益をもたらすことであり、実際に作業環境を積極的に改善するわけではありません。」
もちろん、Moonves、Charlie Rose、および60分昨年のエグゼクティブジェフリーフェイガーは、会社の歴史の中での地震イベントでした。しかし、実際の仕事はまだ先にあります。より深く、より深い変化が必要であると、複数の情報源はハゲタカに語った。
「彼らがそのショーの労働条件を改善したい場合、彼らは新たに始めなければなりません。それは彼らが毎年そこにいた幹部を見なければならないことを意味します。そして、私はすべての幹部を起訴しようとはしていません。そこには良い幹部がいることを知っています」と経験豊富なテレビ作家は言いますNCIS：ニューオーリンズしばらくの間。 「しかし、何が起こっているのかを正確に知っていて、せいぜい逆の方を見て、最悪の場合、それを積極的に覆い、何が起こっているのかを積極的に覆いました。」
ハゲタカに送られたCBSの声明は、2つの段落で構成されていました。安全で包括的な職場の作成に関する最初の段落は上にあります。 2番目は以下です。
「過去数か月の間、私たちの会社は私たちの文化が最優先事項であることを明確に伝えてきました。これには、私たちのショーの生産オフィスとセットが含まれます」と声明は述べています。 「ショーランナーを含むすべてのショーの従業員は、年次非ハラスメントトレーニングを受けるために必要です。 2019年には、これらの教育およびトレーニングプログラムを拡大して、生産プロセスのために可能な限り最高の創造文化と職場環境を促進するために、追加の重要なリソースをコミットしています。」
