LR：Les MoonvesとBrad Kern写真のイラスト：マヤ・ロビンソン/ハゲタカとゲッティ・イメージズによる写真
昨年12月、バラエティ報告されていますCBS ショーランナーは、ネットワークの重要なエグゼクティブが「彼女を性交する」ことを望んでいたため、主にキャストしたいと思っていた女優について繰り返し話しました。
ショーランナーのブラッド・カーンが数年前にその声明を出すのを聞いた複数の目撃者によると、逸話の幹部（女優が彼女と一緒に眠ることができるようにしたかった人）は、CBS CEOのレスリー・ムーンフスでした。声明の中で、CBSの代表者は、ネットワークは「ブラッド・カーンが言ったとされる事柄について責任を負わないが、コメントにはまったく本質はない」と述べた。そのような声明は、独立した法律事務所が現在進行しているカーン氏への進行中の調査の中で確かに主題になるでしょう。」
12月以来、私は公開しています二 主要な物語走ったカーンについてNCIS：ニューオーリンズ、そして、彼が有毒、性差別主義者、そしてvindictivな職場環境を作成したと非難した数十人の個人と話をしました。NCIS：ニューオーリンズ、彼は2016年初頭に働き始めましたが、20年以上にわたって、ショーで人間のターゲットそしてチャームド〜魔女3姉妹。
カーンはすでに彼の行動に関する2つのHRの問い合わせを生き延びています。 CBSは、春に新しい2年間の契約を結ぶことを選択しました。 6月、頃にaハリウッドレポーターカーンの物語ネットワークは、外部の法律事務所を保持して、彼のキャリア（CBSだけでなく）の過程で、職場の報復に従事し、彼のために働く人々を性的に嫌がらせし、作ったという複数の申し立てについて3回目の調査を実施しました。他の苦情の中でも、人種的に鈍感な一連のコメント。 6月15日ハリウッドレポーターストーリー、CBSは、カーンがまだ仕事に行くと言ったNCIS：ニューオーリンズ調査が進行中でした（そしてレポートを確認しました彼がショーランナーからコンサルティングプロデューサーに降格されたこと。しかし、木曜日に、CBSはハゲタカに、カーンが6月18日に実際に停止され、3回目の調査が終了するまで仕事を離れないことを伝えました。
カーンは、女優に関する人についての発言をCBSの文化について多くのことを語るような発言を自由に繰り返すと感じたと言われています。 「私がこれをHRに言った後、彼が解雇されなかったとき、そして他の人がこれをHRに言ったとき、Lesはこの種の行動を可能にしなければならないように思えた」と目撃者の一人はVultureに語った。 Ronan Farrowが公開して以来、その文化の最悪の側面についてもっと知っていますaニューヨーカー話CEOの嫌がらせ、報復行動、性的暴行について。この作品は、CBSだけでなくCBS Newsで広く普及している共犯と有効化を明らかにしました。ファローの説明はカーンの状況に言及し、エグゼクティブプロデューサーのジェフ・ファガーの下での虐待と嫌がらせの疑いの文化に関する不穏な報告も含まれていました60分、今では登場したチャーリー・ローズの元の家の一人。 House Moonvesが建てたハウス・ムーンフスは、実際には有毒な男性が繁栄することを可能にしたペトリ料理であるという結論から逃れるのは難しいです。
もちろん、CBSには良い人がいます。ファロー、私、および他の記者の情報源として行動するのに十分な勇気を持っている人だけではありません。しかし、昨年、私が広範囲に話しかけた30人ほどの現在および元従業員の人々は、重要な決定を下すことができません。
結局のところ、カーンは第5シーズンに取り組むために新しい取引を得ましたNCIS：ニューオーリンズ、そして彼はもはやショーランナーではありませんが、彼はその非常に給料のギグを持っています 多くの幹部が過去2年半の間に彼のために繰り返し打ったからです。ここ数週間で、CBSで働いた多くの情報源、男性と女性がお互いに独立して私に連絡して、会社を飲んでいるBiddleの弁護士であるKate Goldが実施している調査について議論しました。 （CBSは、Covington＆Burling and Debevoise＆Plimptonの他の2つの法律事務所を雇い、Moonvesの調査を処理しました。）ゴールドはカーンへの3回目の調査を行っており、彼女との取引について話し合うために私に連絡した人々はショックを受け、幻滅しました。そして、彼らが彼女のプロCBSの姿勢と声明と見なしたものに腹を立てました。
3つの情報筋によると、金は誰がカーンについて報道機関と話をしたかを知ることに意図しているように思われ、彼らの懸念、苦情、および経験を最小限に抑えました。
「彼女が言うことはすべて、CBS管理の話ポイントを繰り返すだけです」と、ネットワークのショーで働いた経験豊富な作家は言いました。これらの話ポイントは、2つのHR調査が2017年2月に終了して以来、すべてがうまくいっているという2つの中核的な主張を中心に展開しています（カーンにもかかわらず人事に行った看護の母親を解雇する2017年3月に彼の嫌がらせがあるとされるため、報復の疑いのある行為の中でも）。そして、カーンのコンサルティングプロデューサーへの降格が可能な限り最高の解決策でした（その間、12人以上の前NCIS：ニューオーリンズ私が昨年話をした従業員 - その多くは、専門的に尊敬されている女性を経験しました - は、彼らが立派に追い出されたか、カーンによって不当に否定的な評価を与えられたと言います）。
カーンのために働いていた2人の追加情報源は、ゴールドに、報告書をまとめたときに、2016年または2017年にHRに行った声明を参照する必要があると言ったと言いました。私は、彼らが彼女のアジェンダを信用していなかったからです。
ゴールドは彼女の問い合わせで終わっていませんが、彼女は明らかに、彼女が7月末頃にそれをまとめることを計画していたある情報源に語ったようです。 （多くの情報源 - 一部はCBS、他の人、ネットワークの元従業員 - はカーンの最近の停止を認識していませんでした。）Goldは、調査自体についてコメントすることを拒否しましたが、彼女は次のように書いています。徹底的にするために、私とコミュニケーションをとる意思のあるすべての個人に耳を傾け、事実を誠実に、そして公平で専門的な方法で学び、報告してください。」
ハゲタカによるコメントを求められたカーンは、「私の理解のために、CBSによる事前の調査が包括的かつ徹底的であることを確認するために、独立した弁護士による現在の調査が行われました。私は彼らがそうだったと確信しています。それを超えて、独立したレビューが進行中である間、特定の申し立てに対処することは私にとって不適切です。」
もちろん、CBSへのゴールドの報告書が言うことも誰も確かではありませんし、カーンの事件で会社が最終決定を下したこともありません。しかし、エンターテインメント業界の多くの人々にこの種の状況について話し、その後自分で「調査」を受けた私は2014年にテレビ幹部に攻撃されました、これらの問い合わせは、せいぜい信頼性が低く、最悪の場合は再傷声を上げることができると思います。彼らが設計どおりに働くことが可能です。私は、エンターテインメント産業労働者が嫌がらせや虐待の懸念が真剣に受け止められていると感じ、問い合わせの結果が受け入れられ、公平であると感じたいくつかのケースを知っています。しかし、頻繁に、彼らは労働者にあきらめたり、しばらくの間会社の熱を取り除くように設計された茶番です。彼らの多くは、記者が物語への関心を失うことを保証するかもしれない官僚的な遅延を提供しています。
NBCは、「調査」を介して、マットラウアーの大失敗に対する責任を幹部に免除するのに数ヶ月かかりました。同時期 ニュースレポート、多くのNBCuniversalの従業員が目を転がさせました。足をびしょぬれにする違いは、すでにCBSを苦しめています。ワシントンとして役職エイミー・ブリテンツイート月曜日、「CBSは、チャーリーローズ（CBSニュースで14人の女性を含む）によるハラスメントの追加アカウントを発表した後、5月3日に職場文化に関する法的調査を発表しました。ほぼ3か月が経ちましたが、その調査の結果については何の言葉も聞いていません。」
Fagerにはまだ仕事があります。カーンは、中断されていますが、まだ仕事があります。状況を直接知る適切に配置された情報源によると、ムーンフスは反抗的であり、ファローの物語を嘘のように拒否し、ぶらぶらすることを決意しています。そして、彼にはCBS内に多くのサポーターがいます。この情報筋によると、それはCBSトップブラスの文化であり、攻撃されたときに掘り下げて掘り下げます。木曜日に、ムーンフスは通常どおりビジネスを行う収益の呼びかけを主導しました - 「今日の呼びかけの範囲と質問は会社の四半期ごとの結果に限定されます」と、Moonvesが話す前にCBSのスポークスマンを発表しました - そして、誰もコールは、ファローの物語が会社に与える影響について尋ねました。
予想外ではありません。過去にカーンとCBSと協力してきた著名な上位レベルのプロデューサーは、「カーンとムーンフスはすぐにどこにも行きません。恐怖や忠誠心のねじれから、人々、特に女性、悲しいことに、これらの男性と彼らの行動のそばにいます。」
私たちは、Harvey Weinsteinや他の多くの人についての物語の最初の波からほぼ1周年を迎えますが、制度レベルでは、本当の進歩は行われていません。私が業界の人々との多くの会話によると、ハリウッド文化に染み込んでいる多くの権力の虐待がなくなっているという希望的な信念はファンタジーです。 CBSだけでなく、多くの大きなテレビネットワークやメディア企業は、すべてを待っているようです。
私が悲観的に聞こえるなら、それは私が以前にこの道を進んでいたからです。私は20年以上にわたってハリウッドをカバーしてきましたが、そのほとんどの間、インクルージョンの面ではあまり変わっていません。とにかく（とにかくテレビ業界で）、施設レベルで真の変化を起こそうとする強力な人々のまともなサイズの臨界マスがあるまで。そして、それは通常、それらの企業がマスコミで呼び出される悲惨な表現統計を持っていた後にのみ起こりました。場合によっては、それは繰り返し起こらなければなりませんでした。
昨年の#MeTooの啓示に関しては、大手メディア企業、テレビスタッフ、ニュース組織、およびハリウッドスタジオの一部の個人は、業界での広範な嫌がらせ、暴行、および女性嫌悪感をよりよく知っています。それらの個人的な目覚めは良いです。しかし、彼らはすべての治療法ではなく、ほとんどのエンターテインメント産業機関や企業は、私たちをこの痛みを伴う混乱に巻き込んだのと同じ人々によって依然として導かれています。個々の変革は、制度的、体系的な、持続的な変化に代わるものではありません。 1つはそれをバックアップするためにもう一方がなければほとんど意味がありません。
最悪の男性が解雇されたとしても、あるいはその可能性が高い場合でも、多額の出口パッケージで夕日に押し出された可能性が高いとしても、彼らが作成し育てた有毒な文化はどうですか？賢い操作的なナルシストからリードして管理する方法を学んだのは誰ですか？何十年もの間、何でもやりたいことを明らかに去った強力な虐待者や捕食者によって支配されている業界に出てきた作家や監督、エージェント、その他はどうですか？これらの強力な機関内の人々は、ワインスタインナイトメア、ラウアーホラーショー、またはムーンブス、そしてはい、カーンを含む進行中の障害の年次再実行を望まない場合、彼らの企業と文化がどのように根本的に変化しなければならないかを認識しなければなりません。
