マイク・シュール、リズ・フラハイブ、カーリー・メンシュ、ニッチナッチカ・カーン。写真：ゲッティイメージズ
UTAとWMEの元コメディエージェントとして、Priyanka Mattooは、ジャックブラックとテレビ制作会社を設立するために出発する前に、多数の有名な作家とパフォーマーを代表しました。現在、彼女は書いて監督していますが、彼女はまだ、元エージェントだけが提供できるアドバイス、情報、およびPEPの講演を探しているコメディの希望者の潮の波に遭遇します。ショービジネスでは、彼らはあなたが知っている人がすべてだと言います。さて、あなたは今、あなたがプリヤンカを知っているので幸運です！
いつかテレビに書きたいと思います（まもなく）。私はかなり満足しているサンプルをいくつか持っています、そして、私はそれらを私が知っているすべての人とそれらを共有しています。しかし、ショーランナーは何を探していますか（仕様？オリジナル？）、そして彼らは今どのように提出されていますか？多様性のプッシュは本物ですか？ショーで会うことができて幸運な場合はどうすればよいですか？私はそれが複数の質問であることに気づきましたが、基本的には、人員配置はどのように機能しますか？- アンドレアB.、LA
こんにちは！優れたタイミング！特に現在を考えると、私はこの質問をすべてどのように受けていますかATA-WGAの状況そして、下位レベルと未解除の作家の間で泡立つ不安。伝統的に、すべての人員配置シーズンは、代理店が採用しているすべてのショーに利用可能な作家を提出してきましたが、そのプロセスは明らかに現時点で保留中です。
私が話したショーランナーはそうですまだ人員配置のための提出物を取得していますマネージャーの関係、オンライングリッド、WGA提出グリッド、WGA-WOCミキサー、Twitterエクスポージャー、そして単なる古い口コミの組み合わせを通じて。サンダンス研究所などの組織には、作家のワークショッププログラムのフェローがあり、それを提出し、スタッフを獲得するのに役立ちます。マネージャーは、私が知る限り、まだ解放されていない作家に会っているので、アベニューも開いています。
これらのスクリプトが取得している多くの道を考えると、連絡先情報がタイトルページに正しいことを確認してください。そして、あなたの個人的なウェブサイトを更新してください！人々があなたを見つけて勧めることを簡単にしてください。とにかく、部屋をまとめることに関しては、ショーランナーの友達と話をしましたNahnatchka Khan（ボートから新鮮）、、リズ・フラヒヴとカーリー・メンシュ（輝く）、 そしてマイク・シュール（良い場所）彼らがどのように雇い、部屋を作曲するかについて。
意欲的な新しい作家がポートフォリオをまとめるために、何をお勧めしますか？サンプルはいくつですか？パイロットまたは仕様？どちらを読みたいですか、そしてそれは部屋で彼女の体重を運ぶ作家の能力についてもっと教えてくれますか？
Nahnatchka Khan： 私は正直に言って、スペックでもパイロットもオープンです。しかし、それが仕様である場合、誰も彼らが見ないショーの仕様を読みたくないので、それは少し難しいです。しかし、作家がどんな感じでも、自分の能力を最もよく示しています。
リズ・フラヒヴとカーリー・メンシュ： パイロット、プレイ、さらには脚本など、元のサンプルのみを読みます。スペックも読まない。理想的には1つのサンプルですが、単一のスクリプトで誰かの範囲を通信できない場合は、2つを見ていきます。作家が部屋で自分自身を扱うことができるかどうかについては、どちらもあなたに話しません。それは作家の声とPOVについてです。
マイク・シュール： パイロット、短編小説など、オリジナルの作品が好きです。 （既存のショーの仕様は、作家が良い模倣であるかどうかをあなたに伝えることがあります。）私は、それ自体が持っているべき執筆の断片はたくさんあると思いますが、私が始めていたとき、誰かが私に持っているようにアドバイスしました品種 - 30分の仕様、時間の仕様、深夜のパケットなど。アイデアは、誰かがあなたの作品を読んでいるが、別のトーンのあるものを探しているなら、「ここでも - それを持っている！」と言うことができます。
新しい作家を読んだとき、あなたは何を探しますか？もちろん、ジョーク、構造、キャラクター開発、しかしどの程度まで？最も重要なことは何ですか、そしてあなたが読んだ無形の（または私は他の具体的な）資質はありますか？
NK： つまり、ええ、それらは本当に私が探している主なものです。構造の派生物もストーリーの流れになると思いますか？時には、何らかの理由で汗をかいた何かを作ろうとするように、スクリプトでギアがシフトしているのを感じることができます。私はただ流れる素材を読むことを本当に楽しんでいます - それは間違いなく何かを楽に感じさせるためのスキルです。
MS：私は個々のインスピレーションのフラッシュ - 単一のジョークやシーンに勝ちました。ストーリー構造を学び、そのようなメカニックなどをプロットすることはできますが、独自性を学ぶことはできません。
LFおよびCM：私たちは、キャラクター開発、感情的な追跡、そして他のスキルよりもユーモアのようなユーモアを探しています。しかし、はい、確かに、あなたが誰かを読んだときにあなたが探している無形の魔法の品質があります。彼らは特別な何かを持っているだけで、あなたはもっと欲しいです。
また、誰もが完全なパッケージを持っているわけではないことも認識しています。たとえば、特定のキャラクターとキラーの対話を書くのが驚くべきことですが、建物のプロットに不安定な素晴らしい作家がたくさんいます。そして、それは大丈夫です。すべての作家ではなく、すべてを行うことができるようにするために、全体として作家の部屋が必要です。したがって、ストーリーテリングの特定の側面が本当に得意であれば、そのサンプルスクリプトはそれを本当に紹介する必要があります。
素晴らしい文章が部屋で素晴らしいものに翻訳されなかったことがありましたが、なぜそうだと思いましたか？
NK：それらは2つの異なるスキルセットだと思います。それはピッチングにも当てはまります。誰かがピッチングに優れているかもしれませんが、ドラフトを提供することができず、その逆も同様です。多くの作家はすべての要素に優れていますが、ええ、それらはすべて間違いなく異なります。さらに、作家の部屋で働くことは筋肉のようなものだと思います。あなたがそれをするほど、あなたはそれに強くなります。
LFおよびCM： いつも。作家に尋ねるのは奇妙なことです。ページ上で良いだけでなく、6か月間テーブルに座って、社会的で脆弱で機敏で建設的であることもできます。そのため、すべての小説家や脚本家が優れたテレビ作家を作っていないのは、リハーサルの部屋で何ヶ月も過ごす劇作家がより良くなる傾向がある理由です。部屋としてのストーリーを壊すことは、特定のスキルです。そして、部屋は皆のためではありません。そして、それは大丈夫です。
MS： もちろん。私が考えていない理由はありません。作家の部屋は奇妙な小さな生態系であり、誰もが彼女の中で最高の仕事をするのに十分な快適さを感じているわけではありません。しかし、部屋でダイナモではないという意味では、作家がショーに有意義に貢献していないという意味ではありません。私がめったにピッチングされたアイデアで働いていた最高の作家の何人かは、いつも話している人も何も追加していません。
あなたが人員配置のために新しい若い作家に会うとき、あなたが探している資質は何ですか？
MS：その順序で、優しさ、才能、共感、好奇心。
NK： 作家と一緒に座る頃には、私はすでに彼らの素材を読んで気に入っていたので、今では彼らが人として誰であるか、彼らがどんな雰囲気を放っているのかを探しています。これは私がそのようなものと一緒に部屋で何時間も何ヶ月も過ごしたい人なのでしょうか。
LFおよびCM： 熱意。飢え。スタミナ。ファンのようにショーの上にオタクではなく、ショーを新しい方向にプッシュしたい人。私たちがまだ持っていない部屋に追加する新しいものを持っている人。
あなたが今まで読んだ最高のサンプルは何ですか、そしてあなたはそれらを雇いましたか？あなたがしたいと思っていた人はいますか？
NK：私は、私が気に入った既存のショーとオリジナルのパイロットの両方の素晴らしいサンプルを読みました。そして、私が尊敬する人がたくさんいる才能のある作家がたくさんいます。または、もしそうしないと、私はあなたが誰であるかを知っています！
MS： ケイティ・ディッポルドとても特別なコメディホラーのパイロットを書き、2ページに「Hire Her」を書きました。エミリー・カプネクパイロットを書いたエルネストそれはすべてのページで私を笑わせました。静的Ann Romneyについてのツイートを書きました。そして、私が雇うことができたらいいのに多くの作家がいますが、いつか彼らと一緒に仕事をすることができることを望んでいるので、私は誰を言いたくありません。
画面上の多様性に対する業界の新たなコミットメントにより、若い作家は今が彼らの物語を語る時だと聞き続けていますが、多様な声はまだ少ない（増加していますが）代理店とマネージャーリストのリストです。私たち全員（ショーランナー、プロデューサー、幹部、担当者）は、多様な声が通常の容疑者と同じように表現と仕事にアクセスできるようにするために何をすべきでしょうか？
LFおよびCM：私たちは、私たちが信頼し、明示的に私たちに多様な作家を派遣するように明示的に頼むエージェントとマネージャーを呼び出します。エージェントはゲートキーパーであり、ショーランナーが自分が望む人を明示することが重要です。また、私たちは一緒に働いた劇場に手を差し伸べ、彼らが愛する新進気鋭の劇作家を彼らに尋ねます。より多くのショーランナーが多様な作家を読むことを要求すればするほど、より多くのエージェントがより多様な作家を代表するというプレッシャーを感じるでしょう。
NK：それらの物語を大切にすることを優先事項にします。それらを探してください。あなたが「しなければならない」または「誰かに言った」が、それらの物語がどれほど重要であるかを理解し、あなたがそれらを高めるのを助けたいので、それをしないでください。さらに、あなたは今までにいつもの容疑者から聞くことに飽きているに違いありませんよね？
MS： 支配的で定着した過半数のすべてのメンバーは、少数派グループのメンバーに力の一部を移すという道徳的責任を負います。つまり、キャスト、作家の雇用、監督の雇用、伝えるべきストーリーの選択、誰をサポートするかを選択し、新しいショーランナーとして戻ることを意味します。私は個人的に、これに「まともな」と言い、毎年より良くしようとしています。
「多様性は現実のものですか？」多くのネットワークテレビクレジットを持つプロデューサーの友人は、これを言っていました：
私たちは、全身性と人種の不均衡に対抗する時代の始まりです。すべてのショーランナーは、スタッフを構築する際に性別を50/50に目指していない場合、自分自身を守らなければならないと感じていると思います。意欲的な女性はそこにいましたが、ネットワーク、スタジオ、ショーランナー、プロデューサー、担当者は自分の偏見を認識していませんでした。それはしばしば意識的で無意識の性差別と怠lazと混ざり合っています。現在、より多くの需要が確立されており、ネットワーク、スタジオ、エージェント、マネージャーは、少なくとも性別に関するエグゼクティブランクとクライアントリストのバランスをとっています。ハリウッドには人種的不均衡が存続しており、変化のペースは氷河期です。
幸いなことに、プラットフォームやショーの数の爆発は、さまざまな視点からのストーリーの需要を高めるのに役立ちました。ですから、悪い習慣を破ることは良いビジネスになりました。これは、将来のショーランナーをトレーニングすることを期待して、執筆ランクを多様化するためのネットワークおよびスタジオが後援するイニシアチブと組み合わせて、今では変化を見ています。ドナルド・グローバーが雇われてから10年かかりました30ロックそれまでアトランタ。アジズ・アンサリとアラン・ヤンは7シーズンを過ごしました公園とレクリエーション前になしのマスター。彼らが最初の仕事を得ていなかったなら、どうして彼らはボスになれますか？執筆スタッフには本当のバランスが必要であり、このような記事は透明性と説明責任につながり、変化を加速するのに役立ちます。
才能へのメッセージは準備ができています。業界は非常に速く変化しており、人種や性別に関係なく、あなたが最も面白いならノックするでしょう。 MTVはアジズに大学のすぐ外でショーを与えました。ドナルドはティナ・フェイに雇われたとき、まだNYUにいました。今、アジズとドナルドは雇用をしています。ページまたはステージ上の素材を用意してください。財政的なインセンティブは、バイヤーと担当者が怠lazのチェーンを破り、より厳しく見えるようにしています。
