出エジプト記のジョエル・エッガートンとクリスチャン・ベール：神と王。写真：ケリー・ブラウン/20世紀フォックス
いくつかの準備をしてくださいもっと 憂鬱 統計ハリウッドの多様性の欠如について。 a新しいUSC研究画面上と舞台裏の両方で、エンターテインメント業界の女性と有色人種の「不可視性の流行」を発見しました。統計は驚異的です。2014年のスタジオ映画や2014年から15年のシーズンの実写脚本のテレビ番組に登場した11,000のスピーキングパーツの分析では、3分の1だけが女性で、28％だけが非白人でした。女性キャラクターが登場したとき、男性は性的になる可能性が3倍以上でした。 LGBTの表現はさらに悪化し、そのコミュニティはすべてのスピーキングパーツの2％しか構成していませんでした。それらのうち、7文字のみがトランスでした。現実世界の推定。
そして、これらのキャラクターは、主に白人男性によって妊娠、書かれ、監督されています。この研究では、「映画産業はまだまっすぐな白人の男の子のクラブとして機能しています。」女性は映画監督のわずか3％と映画作家の10％を占めていました。映画監督は全体として87％の白人でした。テレビでは物事が優れているという一般的な概念にもかかわらず、そこにある数字はほとんど安心していません。女性は、すべてのテレビ作家の3分の1未満であり、ショークリエイターの4分の1未満を占めました。テレビ監督に関しては、この調査ではプレミアとパイロットのみを分析しましたが、数字は落胆しています。放送ショーでは、そのような監督の90％が白人でした。 （ケーブルとストリーミングはそれぞれ83パーセントと89パーセントになりました。）当然のことながら、ハリウッドの企業構造の分析では、これらの白人男性がほとんど他の男性に雇われていることがわかりました。エグゼクティブレベルでは、取締役会、執行管理チーム、Cスイートの幹部の約80％が男性でした。
USCは、エンターテインメント業界を構成する企業の巨人向けの「包括性インデックス」レポートカードも初めて配布しました。各映画スタジオは成績に失敗しましたが、テレビはCW、Viacom（betのためだけでなく）、ディズニー、アマゾン、およびHuluがそれぞれ雇用慣行または画面上の「完全に包括的な」評価を受けたため、いくつかの明るいスポットを見ました。描写。
それで、私たちはどのように物事をより良くするのでしょうか？解決策は1つありません。まず、業界は作ることから始めることができます多様性への具体的なコミットメント、そして認識し、声をかけます狭い表現方法。 「全体として」と研究は、「」と結論付けています。包括性には、さまざまな視点が価値とストーリーを保持するエコシステムを作成する必要があります私たちが住んでいる世界を代表しています。」
