ジェームズ…写真：Getty Imagesを介したTodd Owyoung/nbc
更新、9月7日午後8時：あたりローリングストーン、ジミーファロンは、アウトレットが公開した後、木曜日の夜のズームコールで従業員に謝罪しましたさらす彼は深夜のショーで有毒環境を育てたと主張しています。会議に出席した2人の人々によると、ファロンは「そのタイプの雰囲気を作り出す」ことを意図していないと述べ、彼のショーが楽しくて「誰にでも包括的」であることを望んでいると指摘した。 「それは恥ずかしいことで、私はとても気分が悪い」と彼は伝えられている。 「ごめんなさい、あなたとあなたの家族や友人を恥ずかしく思ったら…とても気分が悪いので、あなたに言うことさえできません。」
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今夜のショー多分笑いでいっぱい、しかし、舞台裏では、笑うことではありません。 16人の匿名の現在および元スタッフが9月7日に有毒な労働文化を持っていると告発しましたローリングストーン報告。伝えられるところでは、それは上から始まります。ショーのスタッフは、「良いジミーの日」または「悪いジミー・デイズ」のいずれかで、ファロンは爆発や不安定な行動を起こしやすいことに慣れています。 「ジミーが機嫌が悪い場合、みんなの日がめちゃくちゃになったようなものでした」と元従業員は語ったRs。 「人々はオフィスで冗談を言うことはなく、彼らは立ち上がってお互いに話しかけませんでした。ジミーは機嫌が悪いので、あなたがしなければならないことは何でも焦点を合わせていました。一部のスタッフは、この行動をファロンのアルコールの過剰使用に起因すると考えています。一部のスタッフは、彼が職場で酔っていると思うと言い、8人の元従業員は、就業日の質がファロンが二日酔いであるかどうかに依存していると言いました。悪い日には、彼は伝えられるところによれば、受動的で攻撃的であり、「大丈夫ですか？真剣に、あなたは助けが必要ですか？」
レポートは、ショーの環境をますます有毒にしたショーランナーについて詳しく説明します。特に2020年から2022年3月までショーランナーであったジェイミーグラネットベダーマンに焦点を当てています。 、「あなたの髪は何が起こっているのですか？」 「彼らは私が今まで私の人生で持っていた最悪のボスです。彼らはその権力の位置を使用して、スタッフをそのようにいじめて扱い、ネットワークは人々がどのように扱うかを認識しています。彼らはそれを有効にし続けるだけでなく、報酬を与えます。」
別の元従業員は、Granet-Bedermanが彼らが去った後、HRコンダクトのある出口インタビューに出席したと言います今夜のショー。 「まるで脅迫戦術であるように感じました」と彼らは言いました。この事件は、従業員がGranet-Bedermanの問題をHRに報告するイベントのパターンに従いましたが、HRがGranet-Bedermanに報告することを見つけるためだけに、「パフォーマンス改善計画」を引き起こしたと言われています。 「私がHRに中継したものはすべて、マネージャーに中継されたので、安全なスペースではありませんでした」と彼らは付け加えました。 「それはまるで彼らがより大きな全体の利益ではなく、一人の利益のために行動しているように感じました。」
ある告発者は、説明なしで解雇され、事前の警告や仕事に関する問題なしに解雇されたと述べた。 「私は後で電話でHRの人と話をすることになりました。彼女は「ええ、私はこのようなものを見たことがない」と言っていました」と元従業員は言いました。 「彼女は、なぜあなたが手放されているのかわからない。あなたは何も悪いことをしませんでした...私は誰かが理由もなく解雇されるのを見たことがありません。」」
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