詳細については退職、サインアップ退職クラブ、加入者専用のニュースレターは、シーズン2についてすべてに取りつかれ、分析し、議論しています。
退職ウォータークーラーの会話に合わせて作られています。通常の仕事は虐待的ではありませんそれ、 右？ inniesには、Lumonに対する暴行容疑の強力なケースがあります！私たちは従業員にとって非常にスムーズに、そして頻繁に頻繁にある会社のために仕事に戻ることはありませんでした。
より明確なビューを取得します退職アメリカの職場文化を反映していない、インターネットの卓越した職場のアドバイスコラムニストを持ち込みました。マネージャーのアリソングリーンに尋ねてください、彼女の分析を提供する。シリーズの新しい視聴者、彼女は見ましたパイロットそしてそのフォローアップ、「ハーフループ" そして "永久に」、そして今週の「さようなら、セルフ夫人。」グリーンは、ルモンの最も恐ろしい数字のすべてが彼女にすぐに飛び出したため、マクロダタの洗練において明るい未来を持つ可能性があります。このシリーズは、典型的な企業環境の最悪の側面のいくつかを誇張していますが、グリーンはそれがどのように浮上し、「それらのダイナミクスの多くがどれほど深く機能不全であるかを尋問します。彼らは人々の魂にとって非常に有毒であり、それは誇張ではありません。現代の職場に関する多くのことは、人々にとって非常に悪いことであり、文化で起こっていることについて多くの会話があるとは思いません。私たちはそれについて何をしますか？」
あなたの全体的な印象から始めましょう退職。この世界、その中の人々、そして彼らがどのようにLumon Industriesで働くことをナビゲートするのか、あなたは何を作っていますか？
あなたが私に送ったクリップに基づいて、ショーは非常にユーモラスに感じました。それから私が全エピソードを見始めたとき、私は気づきました、ああ、これはとても暗いです。まだ面白いが、とても暗い。知識が非常に限られていることは、企業の職場が私たちに何を期待しているか、そして企業文化の多くがどれほど奇妙であり、無慈悲なのかについての本当の解説のように思えます。それは、そのタイプの職場が人々にどのような要求を要求し、それが私たちに心理的に何をするかについて私たちに尋ねています。退職企業文化の不吉さを強調していますが、それらの要素の多くは実生活に存在しており、私たちは皆、明確に不吉な枠組みの中で考えていないほど慣れています。私たちがしたなら、おそらくもっと良いでしょう。
企業生活の奇妙な不正行性について詳しく教えてください。
近年、あなたの完全な本物の自己を仕事に導くことについて多くの話がありました、そしてそれはでたらめです。多くの場合、実際にそれを望んでいません！私たちは、人々がぎくしゃくした自己を仕事にしたり、人種差別主義者の自己を仕事にしたり、性的嫌がらせをして仕事をしたりしてほしくありません。あなたがそれらの極端から離れたときでさえ、人々が彼らの完全で本物の自分自身を仕事に持ってくることは政治的に賢明でさえ安全でさえないことが非常にしばしばそうではありません。ほとんどの人の毎日の現実は、彼らが昇進したり、昇給を受けたり、一般的に仕事で高く評価されたり、他の仕事を簡単に見つけることができる良いネットワークを持っている場合、ほとんどの場合、彼らは自分自身を仕事に連れて行くことができないということです。それは、述べられた信念と生きた現実の非常に奇妙な並置です。
そのコントラストはショーの中心にあります。 Lumonは、切断された従業員の非常に区分化された意識から利益を得たいと考えていますが、Severance自体は、文化変容と従業員の行動に関して異なる問題を生み出します。
私はそこでのトーンとアプローチの新人の経験について考えています。パイロットのオープニングシーンから、はつらつとした明るい緑青は、企業から出てくるすべてのものを装着しています。ヘリーがそのテーブルの上で目を覚まし、彼女が恐怖に陥ったとき、マークは彼女の恐怖を認めさえしていません。それは切断された従業員としての彼女の最初の5分です！そのコーポレートボイスは、多くの企業が従業員と一緒に使用しているものであり、私たちは皆、それを受け入れるようになりました。つまり、私たちはそれをとても楽しんでいますが、それは仕事の生活のかなり普通の部分であり、それはとても奇妙で不正です。
あなたはどのように作っていますか退職作業中の懲戒処分を提示しますか？
それはおそらくショーの最も外側の側面です。もちろん、あなたが最終的に誠実であると彼らが判断するまで、compuncunction Statementを何度も繰り返さなければなりません。しかし、実際の仕事の多くの人々につながるスレッドがあります。彼らはそれを受け入れます。彼らはあなたに奇妙な声明やフレーズを1,000回繰り返すことはありませんが、時間の経過とともにあなたの精神を劣化させる文化にあなたを浸すでしょう。それは本当です。
新しい（そして、Lumonが考えているようで、改善された）ブレークルームとそれに付随する「考えたようです」Lumonは聞いています" ビデオ？
まあ、それは完全なマインドファックです。実生活では、私たちはおそらくそのビデオほどひどいものや誇張されているものを見ていないでしょうが、彼らが歓迎されたり感謝していないことを知っている彼らの残業の緊急時の冒険は、彼らの残業の緊急時の冒険は見ることができます。今、彼らの前でねじれています。彼らは「あなたは会社の救世主であり、私たちはとても感謝しています。」彼らはそれが真実ではないことを知っています。ダブルトークの使用は、実際の生活の中で常に仕事で起こっています。誰もが自分がそうではないことを知っていたとしても、誰もが同じページにいるふりをして、彼らがすべて素敵でプレーしているようにふりをすることは、常に起こります。あなたが知っている何かを提示したとき、あなたはそれに対する反応をどのように実行するかを決める必要があります、あなたはあなた自身に自然なhellyのRを持っていますか？私たちはあなたが私たちを描いている方法を感じません！」 それとも、会社が提示しているものと一緒に進むという、よりケージのような政治的反応を持って行きますか？ナビゲートするのは本当に難しいです。
このビデオは、ミルチックの側であえてのように感じました。 Inniesは残業の偶発性について知っていますが、彼らはまた、彼が宣伝している改革があっても、彼はまだそのツールを展開できることを知っています。
ああ、残業の偶発性は、人々が実際の生活でますます対処しているものの、とても素晴らしい鏡です。人々が家族と一緒にリラックスしている家にいる仕事をするのはとても一般的ですが、いつでも彼らは仕事のペルソナに切り替えるように求められることができます。
また、退職手続きにより、会社は切断された従業員を亜人間として扱うことを利用することができます。
ええ、私たちは同じページに全員を連れて行き、職場でコンセンサスを構築したいと思って、多くのリップサービスを支払います。それは本当に真実であることもありますが、ほとんどの場合それはポイントだけです。それを超えて、あなたが買っても経営陣が本当に気にしません。 reはそのようにやるか、職場での生活はあなたにとって難しいでしょう。
あなたは実際に自分のためにはるかに良い決定を下し、何が起こっているのか本当に理解しているなら、あなたが望む結果を得る可能性が高くなることができます。実現、これに関する私の入力は実際には重要ではありません、しかし、私がこの他の部門に影響を与えているこの同盟国は重要です、 強力です。これらのダイナミクスを理解したら、さらに多くのことを成し遂げることができますが、すべてがDoubleSpeakで非常に覆われているため、多くの人が仕事の生活から望むものを手に入れるのに苦労しています。
それは、中間管理職の未亡人の従業員にも当てはまります。
私は、コベルが取締役会と会っている最初のシーズンの終わりにシーンが大好きで、彼女はこの屈辱的な扱いを通して微笑んで尊厳を維持しなければなりません。彼女の上で何が起こっているのかについて透明性はありません。彼女は彼女の下で何が起こっているのかについての完全な情報を引き継ぐことになっており、彼女は彼女の上の経営陣のレベルと同盟を結びたいと思っていますが、彼らは彼女と関わったり、敬意を持って扱っていません。
解雇されたという屈辱の後でも、明らかに不誠実な謝罪と仕事と同様に、ヘレナ・イーガンがその場で補っているので、コベルはまだ戻ってきています。
私たちは皆、組織の悪い慣行に対する人々の忠誠心や悪い俳優に対する仕事で働いてきました。コベルは彼らから切断されましたが、彼女はまだ夜中にそこにいて、彼らの汚い仕事をする準備ができています。それは常に起こります。
その内部矛盾の心理学をどのように理解していますか？
多くの人々にとって、私たちの覚醒時間とアイデンティティの大部分を説明する仕事について良いと感じるために、あなたが正しい人の側で良い何かに従事していると感じることが重要です。あなたが仕事を離れるとき、それはスイッチでオフになるだけではありません。多くの場合はそうすべきですが、そのマインドセットは、誰も私たちにそれを払っていなくても、本当に強力です。
すべてのエピソードでは、Lumonの動機付けの特典とインセンティブについての非常に奇妙な理解の新しいイラストをいくつか展開しています。フィンガートラップのような装身具や、音楽ダンスエクスペリエンスのようなイベントが現実の世界で機能するのを見たことがありますか？
私は彼らが人々がくだらないコーポレートの特典にとても興奮する方法を捉えた方法が大好きでした。フィンガートラップは少し過剰な誇張ですが、ワッフルパーティーです！人々は、職場での無料の食べ物に非常に興奮しています。どんな日にも楽しみたいと思うものを快適に買う余裕がある人でさえ。新しくて違うものでワークライフの灰色の低音を分割することには非常にエキサイティングなことがあります。彼らは、そのような軽微な御treat走のために熱狂的な成長した大人がどれほど熱狂的であるかという奇妙さを打ちました。
似顔絵も私の目を引きました。私はかなり近くのことをした事務所で働いていましたが、人々は彼らが彼らを大切に感じさせたので誇らしげにそれらを表示します。あなたがアメリカの仕事の生活の経験がないエイリアンとして入ってきたなら、それはあなたにとって非常に奇妙ですが、それはその文化の中で奇妙に思えません。
