Netflixのトランス従業員と同盟国は、10月20日にストライキを開催しました。写真：Getty Imagesを介したFrederic J. Brown/AFP
Dave Chappelleの6番目のNetflixコメディスペシャルの初演の後、より近い、世界的な聴衆が始まったトランスフォビアについての保全に加わりましたNetflixで内部的に2年前。 Chappelleの2019スペシャルのリリース中、スティックと石、失望した従業員は、ジェンダーを肯定する代名詞と性器についての粗野な発言を促進した特別な散らかった宣伝を促進したことで、会社に欲求不満を表明し始めました。 2年後、より近い完全に擁護されたトランスフォビア。 Netflixのトランスリソースグループのメンバーのメンバーは、このコンテンツがトランスの人々に有害であると考え、使用したものとは異なりないコンテンツの警告を追加することを提案しました。13の理由2019年。コンテンツ警告はまだ追加されていません。今週、従業員は、Netflixに「コンテンツ投資、従業員の関係、安全性、および害の削減の分野で措置を採用するように依頼する要求のリストをリリースしました。これらはすべて、将来のトランスフォビアとヘイトスピーチの将来の事例を避けるために必要です」。
10月の10日間にわたって、Netflixの最高経営責任者であるTed Sarandosからのメールは、特別な「実際の害に直接翻訳しない」というニュースにリークされたと述べています。ソフトウェアエンジニアのTerra Fieldを含む3人の従業員が、Twitterでスペシャルについて話しました。中断されました明示的な招待なしで参加するために、会社の指導者が出席した電話会議に参加しましたが、後に復活しました。 B. NetflixのプログラムマネージャーだったPagels-Minorは、先週、特別なコストとリーチについて会社のメトリックを漏らしたとされるために終了しました。 Pagels-Minorは、代名詞が/それらである黒人トランス非バイナリの人物であり、議論を主導したNetflixとBlack@ Netflixの従業員職人グループのTrans*の共同リーダーでした。 NetflixのChappelleの継続的なサポートに対処するために、従業員のストライキの計画を発表してから数時間以内に彼らは解雇されたと言います。「Netflixで人を停止しません。 Netflixにこの審問型のものはありません」とPagels-Minorは火曜日に電話でVultureに語った。 「これはここで起こることではありません。」
Netflixの広報担当者は、ハゲタカの声明の中で、次のように述べています。「これらの主張は事実によって裏付けられていません。この従業員は、Netflixの電子メールから何度か機密情報を外部から共有することを認めました。また、彼らは、後にマスコミに登場した4つのタイトルに関する詳細で機密性の高いデータにアクセスする唯一の従業員でした。彼らは、この情報を内部文書で共有したと主張し、別の従業員が漏れている必要があると主張しています。ただし、そのドキュメントは1つのタイトルのデータが欠落していたため、リークのソースではありませんでした。この矛盾について説明しないことに加えて、従業員はデバイスを拭き、さらなる調査を不可能にしました。」 Pagels-Minorはリークの源であることを否定します。弁護士のローリー・バージェスによると、Pagels-Minorは、個人データを保持しているコンピューターと電話を削除することを計画していた人事の副社長に通知し、Netflixがデバイスが没収されるまで調査を開始しました。
以下では、B。Pagels-Minorは、Netflixでの最近の不安を自分の言葉で思い出します。 「私たちはあなたにコンテンツを倒すように求めていません」とPagels-MinorはNetflixについて語った。 「私たちは、そのコンテンツにトリガー警告を置く可能性があるだけでなく、ストーリーの反対側を示すコンテンツの作成に時間とお金を投資することを検討することを求めています。」
問題は、必ずしも特別に関するものではありません。誤ったと感じたのは、この進行中の会話についてです。人々が同意しないコンテンツがあるでしょう。それについては疑問の余地はありません。しかし、コンテンツにどのようにパリティを作成しますか？別のストーリー、別のドキュメンタリー、別のショー、デイブシャペルが提唱しているストーリーに闘う別の映画をどのように作成しますか。なぜあなたはそれに投資しないのですか？
何よりもまず、私は解雇された人です。 Netflixを離れる前は、私の実際のタイトルはGame-Launch Operations Program Managerでした。そして、私はNetflixのBlack@ NetflixとTrans*の共同リードでした。それだけでなく、私はそうでしたいくつかの外部キャンペーンのNetflixの顔採用を支援する。 PRを扱う内部通信チームが私のところに来て、「私たちは何かをすることを考えています。代表に興味がありますか？」私は2010年からハイテクに携わってきました。私は多くの有毒なハイテク企業に参加しています。正直なところ、Netflixは私のShangri-Laのようでした。私はようでした、おやおや、彼らは私にとても親切です。彼らは私を誤解しません。 Netflixでは、古いマネージャーが私に手を差し伸べたときに最初にしたことは、「トランスの人々や黒人と話すことができます。そして、彼が最初にしたことは、トランスの人々と黒人を紹介することでした。 Netflixは、これについて心配する必要がない場所になるからです。
私は妊娠33週です。私はリスクの高い妊娠です。 10月5日までに、私はちょうどそうでした、私はゲームに取り組んでいます。私の最後の就任日は11月12日です。お尻を蹴って名前を取り、可能な限りのことをして、私のチームが外出中に大成功を収めていることを確認してください。その後、10月6日に起こり、すべてが爆発しました。私は、人間としての私の経験で、感情、懸念の注ぎを見たことがありません。 TEDの電子メールは文化からとても奇妙に感じられたため、それはさらに悪化しました。私はそのメールを読みました、そしてそれはとてもネトリクスを感じました。私は怒っています。私は動揺しています。私はそれが書かれたことを恐れています。
Netflixのことは、このオープンで透明なコミュニケーションがあることです。たとえば、Terraの一時停止で：彼女が会議に行くためのリンクを手に入れた場合、なぜ彼女は会議に出席しないのでしょうか？後で、彼女が会議のリンクを手に入れただけでなく、会議に招待された監督からそれを手に入れたことがわかりました。では、なぜ彼女はその会議に出席できると論理的に想定しないのでしょうか？突然、文書が閉鎖されていることに気付きました。私はこのすべてのためにこの声の人だったので、私は個人的に本当におかしくなりました。私は特に、私のコメントを、1,000人以上の人々がいる公共向けのトランスジェンダーチャンネルに投稿して、「ねえ、ここに次のステップです。今、これが起こっていることです。これが私たちの考えです」とこれらすべての他のこと。そして、私がそれらを投稿する数分後、人々はそれらをニュースに釈放していました。
1週間後、私はその日の早い時間に、これがストライキになると判断したことを投稿しました。それから私はマネージャーから、彼女が私と一緒にチェックインしたいと言ってメッセージを受け取りました。私は電話に参加し、彼女は「ああ、ところで、これは実際には非常に精力的だ」と言った。 HRとLegalは電話をかけ、彼らは「ねえ、B。、だからあなたがこのすべてのデータにアクセスしたことに気づいた。このデータは、ブルームバーグ記事。"私は彼らに、このすべてのデータを取得したと説明しました。それは、ネットワーク上のコンテンツを多様化するための議論の一部でした。これらのスペシャルのいくつかに必ずしも多くのお金を投資するよりも、それはより良い価値です。 Netflixが現在持っているコンテンツは、他のいくつかのコンテンツよりもはるかに安価で、視聴者を引き付けることに関してはるかに優れています。質問は私になりました、どうすれば非常にはっきりと言うことができますか、1つのシャペルスペシャルと同じ価格で25または100のスペシャルを作成できますか？
私は公開可能なGoogleドキュメントと人々が使用できるものを作成し、この情報を広く共有しました。最終的に、彼らは私がこれらの情報フォルダーを作成することでリークを促進したと考えています。私は彼らに何が起こったのかを説明しました、そして彼らは「私たちはあなたが実際にこれを促進した人ではないと信じています。 30分間戻って、実際にあなたと一緒に前進できるかどうかを把握してください。」そして、彼らは戻ってきて、「残念ながら、何があっても、あなたがこれを促進した人のように見えます。漏れています。」 「これが結果だと本当にすみません」のようでした。とても嬉しかったです。彼らは、「明日、私たちはあなたのデバイスを拾いに来て、あなたが必要なものについて話しましょう」のようでした。
それから、翌日、突然、私の家に捜査官が物を拾っています。そして、彼らはこのプレスリリースを出して、彼らが情報を漏らしたために誰かを解雇したと言っています。私はようでした、これはまったくエネルギーではありません。。私はこれに参加したくありません。私は妊娠33週です。私はこのストレスを望んでいません。しかし、彼らはそれを悪化させただけです。今、私は自分自身を守るために報道機関と話をしなければならないように感じ、うまくいけばこのすべてについて友好的な決議に来ることを願っています。私の子供はトランスに成長し、cisに成長するかもしれません、そして私は彼らが彼らの親を見て、「ねえ、B。、あなたは変化をもたらすために何もしませんでした」。
NetflixがTrans* Employee-Resource Groupからの要求について何らかの動きをしているのを本当に見たいです。求められてきたものはすべて、実際に会社をより良くし、態度や性別が時間の経過とともにどのように変化するかについて会社を準備することになると思います。これは、長期的に成功するための論理的な投資です。その2番目の部分は、退職の観点から自分自身のために合理的な解決策を望んでいるということです。そうすれば、私たちは皆良いです。テッドがそれを通過し、これらの特定の尋ねをサポートすることを決定した場合、私はステージに上がり、彼の手を振るでしょう。
このインタビューは編集され、明確にするために凝縮されました。
