即興コミュニティは、劇場が体系的な人種差別に対処することを要求します

セカンドシティとUCB。写真イロストレーション：ハゲタカ、管理/旅行アドバイザー、ラファエルラウタ/直立市民旅団

後ジョージ・フロイドの殺害5月と結果として生まれたブラックライフは全国で抗議し、即興コミュニティのメンバーが組織化を開始し、需要の変更平等、多様性、人種差別的な仕事の文化に関して、彼らの故郷の劇場で。直立した市民旅団の卒業生と天文学クラブ キャストメンバーのケイシャゾラー6月3日にスレッドをツイートしましたニューヨークでUCBの多様性コーディネーターとして働いている彼女の経験については、彼女が支払われなかった仕事です。（ZollarはTwitterスレッドでUCBに名前を付けませんでしたが、UCBersはすぐに接続しました。後でそれを認めました。））「今、私は自分のベルトの下でキャリアコメディのたわごとを持っているので、私は自分の時間に支払われていなかったので、人々への愛と怒りの両方でそれらの時を振り返ります。したがって、本当に尊敬されていません」彼女は言った。翌日、6月4日、セカンドシティの卒業生とブルックリンナインナイン作家のデウェイン・パーキンスは、劇場の黒人命の問題をサポートするツイートに応答しました彼自身の糸で、彼は劇場が黒人のパフォーマーのために人種差別的な環境を育み、「そのような有毒な主に白い環境に存在することから築かれた非常に多くの不安/恐怖がある」と言ったいくつかの方法を概説しました。

ZollarとPerkinsのTwitterスレッドは、即興劇場が黒人とPOCのパフォーマーとスタッフにどのように失敗したかについてのより大きな会話を引き起こしましたが、ニュースは劇場がすでに財政的に苦労しているときに来ます。ほとんどの会場はパンデミックのために閉鎖されたままであり、多くのスタッフが解雇されています。（パンデミックのため、3月には、セカンドシティのスタッフの約3分の2がレイオフ、およびUCB両方の海岸のすべてのスタッフを解雇しました。）特にUCBで、リーダーシップに不信感と劇場の未来についての不確実性レイオフ以来、UCBコミュニティの間で醸造されてきました。このすべての中で、UCBはその計画を明らかにしました苦労している劇場で非営利のステータスを追求します、しかし、UCBの黒人のパフォーマーと卒業生は、それは十分ではないと言います。リーダーシップとコミュニティによるあらゆるレベルでの体系的な人種差別に対処することが、唯一の前進です。

これは、最大の即興劇場に説明責任を果たすために、これまでに成長している動きで起こったことの概要と、その機関が今後進めることを約束したステップを概念させます。

6月3日にダイバーシティコーディネーターとしての無給の仕事についてZollarのTwitterスレッドの後、UCBコミュニティの他のメンバーは劇場で人種差別の経験を共有し始めました。これには、ネイティブパフォーマーが含まれていましたケリー・リン・ダンジェロそしてジョーイクリフトShaun Distonのような黒人パフォーマーも、劇場で黒人の学生とパフォーマーのトークン化を概説しました。Instagramに投稿します。「これは、UCBの有色人種にとって一般的な経験です。多様性の目的のために噛み付いて吐き出されます。私は再び演奏するのに非常に一生懸命に戦ったが、私の立場の多くのPOCは劇場を永久に去ることになる」と彼は書いた。「即興演劇の政治は、私たちが直面している問題の中で最も少ないですが、UCBが再び開くと、人種差別を解体するためにより多くのコミュニティに戻りたいと思います。」

6月8日、UCBはコミュニティのより組織化された議論を求める呼びかけに取り組み、多様性ディレクターを雇い、タウンホールの議論をスケジュールすることを約束しました。 UCBも6月3日にTwitterで言った彼女の未払いの仕事についてゾラーに手を差し伸べたが、劇場は彼女が支払われたかどうかまだ発表していない。ゾラーの夫、アンドリュー・キムラー、Twitterで言った彼女がまだ支払われていないこと、そしてコメントのために連絡したとき、ZollarはVultureに、彼女がUCBで問題を解決したいと思っている間、彼女は現在慢性的な健康問題に対処するのに忙しいと語った。

UCBでの計算は、数ヶ月間作業中だったとされる劇場での別の大きな変化と並んでいます。 6月13日、UCBの4人の共同設立者、別名UCB 4 - Amy Poehler、Matt Besser、Matt Walsh、およびIan Robertsは、2020年2月以来、彼らが非営利の地位を追求していることを発表するUCBコミュニティにメールを送信しました。ニューヨークとロサンゼルスの劇場。電子メールは、「非営利団体のステータスを受け取るとすぐに、UCB 4は、コミュニティの入力により、劇場の動作方法の変化を遠くまで到達するために、その指導の下で、劇場のコントロールを多様なボードに引き渡す予定です。。他の多くの問題の中でも、理事会は、劇場内の体系的な人種差別と不平等の問題に対処することで告発されます。」このメールは、8月1日から共同設立者は「トレーニングセンターの日々の運用を処理しなくなると述べています。トレーニングセンターは、UCBのBIPOCコミュニティとLGBTQIAコミュニティの入力で雇われるダイバーシティディレクターを含むリーダーシップチームによって運営されます。」ただし、共同設立者は、トレーニングセンターの非営利ステータスも追求しているかどうかを指定していませんでした。有益なUCBの一部。

UCB 4の発表に先立ち、UCBコミュニティのメンバーはすでに実行可能な目標に向けて組織化していました。 6月15日、多様なベテランUCBパフォーマーのグループがTwitterでProject Rethinkと呼ばれる新しいイニシアチブの立ち上げを発表しました。「UCBがビジネスモデルを変更し、劇場を上から再構築しているという言葉を受け取ったことは励みになりましたが、それだけでは十分ではありません」と発表は述べています。「主に、劇場がビジネスモデルを変更している場合、計画段階のテーブルの座席を要求しています。」発表は、共同設立者の最新のアップデートが「学校での体系的な人種差別に対処していない」と述べ、劇場がトレーニングセンターの改革を行い、以前の芸術監督の役割を置き換えるなど、劇場が取るべきいくつかの実用的なステップを提供したことが指摘されました。「芸術委員会」と。

「私たちは、リーダーシップの熱狂的な許可を得て、UCB劇場をゼロから再構築しています。」詐欺の女神ホストプロジェクト再考メンバーのLaci Mosleyはハゲタカに説明しました。「私たちは、疎外された声がこの改革で優先されることが不可欠であると信じています。なぜなら、私たちはこれらの差別の経験に個人的に結びついており、それらを修正する方法を知っているからです。私たちは既存のシステム内で作業しようとしましたが、マクロレベルと同様に、疎外されたコミュニティを検討するために構築されていないシステムを改革する方法はありません。再構築する必要があります。」

UCBは、Project RethinkのTwitterでのリリース後すぐに発表に応答し、「あなたと一緒に働き、リードを追いかけてUCBシアターと学校を包括的コミュニティにすることができることをご覧ください」と述べました。

Dewayne Perkinsの広く流通しているTwitterスレッドは、セカンドシティでの人種差別の経験を概説したため、他のパフォーマーや卒業生が劇場の他のパフォーマーや卒業生にも同様に発言しました。アリ・バースウェル、雄牛のアジア、そしてシャンティラ・ジャクソン。パーキンスのスレッドの翌日である6月4日、劇場はその長年を発表しましたCEOのアンドリュー・アレクサンダーは彼の立場から辞任するでしょう。「第二の都市は、それ自体を反人種差別と呼び始めることはできません。それは私の人生の大きな失敗の一つです」とアレクサンダーは手紙で言いました2番目の都市のウェブサイトに投稿されました。「ステージでは、社会がBIPOCを抑圧するために使用する機会均等の物語の不条理に対処しました。私たちは、有色人種に対する暴力を合理化する二重基準に対処しました。私たちは、資本主義とのリベラルな協定の皮肉を扱いました。舞台裏では、別の話でした。」

アレクサンダーは、エグゼクティブプロデューサーの役割を「BIPOCコミュニティのメンバー」で満たすことを誓約し、「同様に会社から自分自身を売却する」。芸術監督のアンソニー・ルブランは、アレクサンダーの恒久的な代替品が雇われるまで暫定的なエグゼクティブプロデューサーを務めます。全体として、その才能と第二の都市での多様性を支援することに関しては、ひどく不足しています。私たちは組織としての失敗の現実に直面し、BIPOCパフォーマー、卒業生、スタッフ、学生、聴衆の声を聞かなければなりません。」

6月8日、のグループブラックセカンドシティパフォーマー、スタッフ、卒業生劇場への公開書簡を共有しました（署名アンバー・ラフィン、クリス・レッド、アシュリー・ニコール・ブラック、サム・リチャードソン、およびその他）アレクサンダーの辞任をきっかけに懸念と要求のリストを持っています。とりわけ、黒人のパフォーマーに対して人種差別主義者であるか、性的不正行為と性的暴行の罪を犯していることが判明した第二の都市のメンバーへの調査が求められました。包含会社。」この手紙は、暫定的なエグゼクティブプロデューサーとしてのルブランの雇用は「燃える家への統合」にすぎないことを指摘しました。セカンドシティのメンバーラテンクス、アジア、太平洋諸島人、中東、デシアメリカ人コミュニティは、黒人のパフォーマーと卒業生の懸念と要求を支持する支援の手紙を投稿しました。

2番目の都市は、で応答しました独自のオープンレター6月11日。私たちはあなたの声を聞き、あなたが経験した並外れた痛み、トラウマ、消去をお詫びします。 2番目の都市は、「伝統」を支持する言い訳の背後で長い間自らを守ってきました。手紙は述べた。「業界をリードする反人種主義的、包括的組織」の構築にコミットしました。「職場の差別、嫌がらせ、暴行、虐待のすべての申し立て」を調査するために独立したHR会社を雇う。「BIPOC、LATINX、およびLGBTQIA+現在の学生団体の代表者」の「運営委員会」を集めて、次のエグゼクティブプロデューサーを雇います。外部の多様性、公平性、および包括的企業を雇います。「明確にするために：私たちはそれをすべて取り壊して再び始める準備ができています」と手紙は結論付けました。「私たちがこれらの努力にリソースを捧げるとき、私たちは私たちに電話をかけ続け、私たちに説明責任を果たし、私たちのインフラストラクチャを根本的にオーバーホールするために必要な対話の一部になることを願っています。」

オリビアジャクソン、シカゴのIO劇場のパフォーマー、6月9日にchange.org請願を開始しました、IOコミュニティのメンバーは、包含と多様性に関する要求のリストが満たされるまで、劇場で演奏しないことを誓約しました。（請願現在、2,000を超える署名があります。）要求の中には、IOの共同設立者であり所有者のCharna Halpernが「IOで永続した制度的人種差別と人種差別の個々の歴史」に対する公的な謝罪がありました。劇場内で、」の雇用「Bipoc Diversity＆Inclusion Coordinatorの外部」、および「黒人学生が繁栄できる学習環境を作成するための脱植民地化カリキュラム」。

Halpernは、6月10日にIOの学生、スタッフ、パフォーマーに送られた手紙で請願書に応答しました。「私の心は再び壊れて、IOで不快で差別され、痛みを感じ、前代未聞のBipocパフォーマーの経験を見て聞いています。 IOの所有者として、私はすべての部門の失敗、そして私自身の失敗に対して責任を負わなければなりません。 Halpernは書いています。「漸進的な変化のために背中を軽くたたいてください」、「小さな改革を考えるだけで、私たちの文化における体系的および制度的問題を解決するのに十分である」、「批判やより効果的に行動しません。過去に変化を求めています。」彼女は、過去に、彼女は個人的に劇場の批判を受けたが、今では「人々が劇場をより良く変えたくないなら、私は批判的なコメントやメッセージを受け取らないだろう」と付け加えた。 1,500人が署名した請願書はありません。また、IOを気にせずに改善したい場合は成長します。」

Halpernは、Change.orgの請願で要求された変更にコミットすると書いていますが、劇場の将来は財政的に不確実です。「私たちが開くことができない毎日、財政状況は悪化し、ビジネスが戻ることができないまでの時間しかありません...請願の7つの要求に関して、私たちはあなたの忍耐を求めている間にあなたの忍耐を求めます劇場の将来の実行可能性を安定させるために」と彼女は書いた。「私たちの復帰は、それが起こった場合、おそらく遅く、不器用で奇妙なものになるでしょうが、私はそれが開かれ、透明で、反人種差別主義者であることを誓います。今では、私たちが立ち直り、IOのより良いバージョンに成長するために働くにつれて、私たちが彼らの才能とサポートに値することをコミュニティに証明することが私たちの仕事です。」

IOの「Only Bipocチーム」の無料街路駐車の後Halpernにメールを送信しましたジャクソンの請願書の要求を裏付け、ハルパーンは6月17日に大きなニュースで回答を送りました。彼女は劇場を永久に閉鎖することにしました。「私は常にオープンであり、劇場の変化と成長にコミュニティを巻き込むことに興味があります。それを行わずにこれほど大きなビジネスを成長させることはできません。残念ながら、IOがドアを開けることができるようには見えません」と彼女は書いて、パンデミックに腹を立てた経済的問題を引用しました。「私の40年にわたって、私は続けるために多くの苦労に会いました、そして、私は自分のコミュニティが舞台の時間を過ごすための場所を維持するためにそれをしました。しかし、私の人生のこの時点で、私はオープンを続けるのに苦労し続けることはできません。私はここまで仕事をしましたが、今ではあなたがすべてあなたがより強く、団結しているコミュニティであると感じています。ハルパーンシカゴに言ったトリビューン 劇場を閉鎖するという決定は請願とは無関係であったことです。「しかし、要求の1つは、給料でアドバイザーを雇うことでした。

6月10日、グラウンドリングが投稿しました「変化へのコミットメント」というタイトルのInstagramとTwitterの声明、ロサンゼルスに拠点を置く即興演劇と学校が多様性プログラムを継続することを誓約し、「特別にBIPOCの学生向け」で毎月のワークショップを開始し、「より多くのBIPOCの声が舞台に登場する」、雇用慣行を改善し、反人種差別を提供するすべてのパフォーマー、教師、スタッフのためのトレーニング。この発表は、元学生のジェニー・ロレンツォからの批判を集めました。6月9日にTwitterスレッドを投稿しました劇場から電子メールの発表を受け取った後。ロレンツォは、グラウンドリングのような劇場が「あまり包括的ではない」ため、授業をやめたと書いています。「私が聴衆の中にいるたびに」と彼女は書いた。

7月6日、サンデーカンパニーの卒業生ニック・ビアーがリリースされました彼がグラウンドリングに書いた公開書簡、劇場の体系的な人種差別と黒人と非黒人のPOCパフォーマーのトークン化の歴史を概説しました。手紙には、学校の構造の完全な作り直しを含め、機関が前進しなければならない行動のリストが含まれていました。「説明責任委員会」または「教師、教職員、スタッフ、学生によって虐待された学生のための現場療法」の作成。アウトリーチプログラム。「すべての部門で雇用するためのルーニールール。」また、この手紙は、劇場に責任を持たせるために「外部のエージェントを雇う」ことと、制定される予定と長期の両方の計画と「2年ごとに修正され検討された」というグラウンドリングにも求められました。 50人の現在および元グラウンドリングの学生、教師、パフォーマーが手紙に署名しました。

「彼らがこれを修正する力を持っているという問題と思うことを願っています」とBouierはVultureに語った。「彼らはゲートキーパーですが、歴史的に彼らは問題の一部であり、解決策ではありません。アイスバーグの問題を修正するだけでなく、意味のある変更を加えることで、劇場だけでなく、より大きな産業にも影響を与える可能性があります。特に、多くのグラウンドリングの卒業生が機能していることを考慮してください。」 Bouier氏は、彼の目標は、オープンレターを書くことで、現在劇場にいる学生が「フェアショットに値する人」を支援することであり、彼の希望は「今から10年以内に戻って、本当のインパクトのある変化を見ることです。それが起こった場合、この手紙には実際に意味がありました。」

それでは、次に何が起こるのか、そしてなぜこれらの劇場が変化を誓うのにそんなに時間がかかったのでしょうか？ Project RethinkのLaci Mosleyは、ブラック即興演奏家は最近まで安全だとは感じなかったと言いました。「あなたが権力構造の一部ではないとき、欲求不満と不満の表現はあなたの生計に対する直接的な脅威のように感じます」とモズリーは言いました。人種差別。」ジョージ・フロイドの殺人とブラック・ライブ・マターの抗議は、白人が「彼らがこれまでに持っていないように感じて抑圧を感じて目撃している」気候を作り出し、彼女は「かつてはとても短いときに非常に短かった人々の注意を引く重要な機会を生み出しました。 BIPOC、LGBTQ、そして異なる人々の人々に来ました。」

セカンドシティのデウェインパーキンスは、計算が始まったことを嬉しく思いますが、彼はそれが問題に完全に対処するために必要な変更につながると疑っています。「私はこの計算の瞬間に感謝していますが、正直なところ、これらのコメディ機関が即興の非常に均質な文化だけでなく、彼らのビジネスモデルも大量に除外する方法を剥離し再構築する方法を見つけない限り、私は将来にあまり期待していません。色と下層レベルの人々に」と彼はヴァゲルタに語った。「誰も話したくないことは、即興演奏が裕福な白人のために豊かな白人によって作られたということです。そして、私は、非白人の人々が公平またはその中の何らかの所有権を許可されない限り、変化を起こし、それを与えることを許可されない限り続くと思います。。そうでない場合、私たちは常にホワイトマンが建てたコメディの家のゲストになります。」

しかし、Project Rethinkの形成のおかげで、Black and Poc即興者によるそのような所有権は今や手の届くところにあります。 Mosleyによると、UCBが新しく形成されたグループとともに再編をコミットする前に、多くのUCBパフォーマーが「劇場を完全に去ることを検討していました」。「私たちは劇場で変化を制定することを組織し、自分自身で変化を実現することを約束しています。「私たちはUCBが大好きです。だからこそ、私たちが開発した驚くべき多様なコミュニティを含む新しいUCBを作成しようとしています。古いUCBに戻ることはできません。」

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