エマ・トンプソン。写真：リッチポーク/ゲッティイメージズ
ジョン・ラセターがあったときスカイダンスのアニメーションをリードするために雇われましたディズニーから解雇された後性的障害と不正行為の申し立て、エマ・トンプソンは、彼女が主演するように設定されたスカイダンスのアニメーション映画を辞めました。ラセターの雇用はトンプソンにとってノーゴーでした。彼女はスカイダンスマネジメントに、なぜプロジェクトを辞めなければならなかったのかを説明する手紙を送りました。手紙の中で、トンプソンはラセターの雇用、特に#MeTooムーブメントにとって何の意味と、すでにスカイダンスのスタッフにいる女性にとっての意味で彼女の不安を概説しました。
トンプソンはロサンゼルスへの彼女の決定についてコメントすることを拒否した時代、しかし、彼女がスカイダンスに書いた手紙をリリースしました：
ご存知のように、私は非常に素晴らしいアレッサンドロカルロニが指示する「運」の制作から抜け出しました。あなたとあなたの会社が、あなたがプレートにステップアップすることが合理的に期待されるような力を持つ人々が今の気候を考えると、ラセター氏の不正行為のパターンで誰かを雇うことを検討することは私にとって非常に奇妙に感じます。
私は、多くの人間と同様に、状況が複雑であることを理解しています。しかし、これらは私が尋ねたい質問です：
- 男性が何十年もの間女性に不適切に触れているのなら、彼が不適切に触れていない唯一の理由が彼の契約で「専門的に」振る舞わなければならないと言っているのであるのに、なぜ女性が彼のために働きたいのでしょうか？
- 男性が彼の会社の女性に何十年も過小評価され、軽視されていると感じた場合、なぜ彼の新しい会社の女性は、彼が彼らに示す敬意は彼のコーチ、彼のセラピスト、そして彼のセラピスト、そして彼が演じることが必要な行為以外のものであると考えるべきなのはなぜですか彼の雇用契約？メッセージは、「私は女性を尊重することを学んでいるので、それに取り組んでいる間は我慢してください。簡単ではありません。」
- ジョン・ラセターに「セカンドチャンス」を与えることについて多くのことが言われています。しかし、彼はおそらくその2番目のチャンスを受け取るために数百万ドルを支払われています。スカイダンスの従業員は、彼にその2番目のチャンスを与えるためにどのくらいのお金を支払われていますか？
- ジョン・ラセターが自分の会社を始めた場合、すべての従業員には、彼に二度目のチャンスを与えるかどうかを選択する機会が与えられていたでしょう。しかし、彼に二度目のチャンスを与えたくないスカイダンスの従業員は、滞在して不快になるか、仕事を失う必要があります。従業員が彼に二度目のチャンスを与えたくない場合、仕事を失わなければならないのはジョン・ラセターではないでしょうか？
- スカイダンスは、ジョン・ラセターに嫌がらせを受けた結果、ピクサーやディズニーから集落を受け取った女性はいないことを明らかにしました。しかし、強力な男性に対して告発するために前進した女性に積み重なったすべての虐待を考えると、私たちは本当に解決策がないということは、嫌がらせや敵対的な職場環境がなかったことを意味すると本当に思いますか？私たちは、ラセターのために働くことで自分のキャリアが脱線したと感じている女性がお金を受け取らなかったことを慰めたはずですか？
これらのクエリが私の不快感のレベルを理解できることを願っています。私はアレッサンドロが大好きで、彼が信じられないほどクリエイティブディレクターだと思うので、離れなければならなかったことを後悔しています。しかし、私はこれらの困難な移行と集団意識の育ての間に正しいと感じることをすることしかできません。
私は、女性がそれを好むかどうかにかかわらず、何世紀にもわたって女性の身体への資格が一晩で変わることはないことをよく知っています。または1年で。しかし、私のように話しかけた人々がこの種のスタンドをとらないなら、物事は私の娘の世代を守るために必要なペースのように変化する可能性は非常に低いことを知っています。
あなたは最も心から、
エマ・トンプソン
Paramount AnimationのチーフであるMireille Soriaは、彼女のチームが言った一緒に機能しませんラセターの下のスカイダンスアニメーション。タイムズアップ組織は、ラセターの雇用は「強力な男性が結果なしに行動できるようにする壊れたシステムを支持し、永続させる」と述べた。悪い男の子、悪い男の子 - エマ・トンプソンがあなたのために来ています。
