Les Moonves。写真：アントワーヌアントニオール/ゲッティイメージ
CBS元CEOのLes Moonvesの調査を完了し、彼が大義で解雇され、1億2,000万ドルの支払い。月曜日の夕方に発表された声明の中で、同社は調査とムーンフスの出口の詳細を発表しました。そして、彼の雇用契約の違反と、会社の調査に完全に協力しなかったという彼の故意の失敗」と読みました。 "氏。 Moonvesは会社から退職金を受け取りません。」
ムーンフス辞任した9月に、報告後ニューヨーカーそしてニューヨーク時代それは、ムーンフスに対する複数の性的ハラスメントと暴行の申し立てを概説し、延長された秘密のキャンペーンを彼の告発者を黙らせる。 Moonvesの行為が報告されているように、CBSの他の有名な男性は嫌がらせで告発された、前者を含む今朝CBSホストチャーリー・ローズ。 CBSのMoonvesに関する声明の中で、同社は調査官が、嫌がらせと報復は会社の標準ではないことを発見したと述べた。 「しかし、調査官は、不適切で専門的でない行為の過去の事件を学び、会社の歴史的政策、慣行、構造が嫌がらせや報復を防ぐことに関する高い制度的優先事項を反映していないと結論付けた」と述べた。以下の完全なステートメントを読んでください：
CBSの取締役会は、元会長兼CEOのレスリームーンブス、CBSニュース、およびCBSの文化的問題の調査を完了しました。
ムーンフス氏に関して、私たちは、彼の故意で物質的な誤用、会社のポリシーの違反、彼の雇用契約の違反、および会社の調査に完全に協力しなかったという彼の故意の失敗など、大義のために終了する根拠があると判断しました。 。 Moonves氏は会社から退職金を受け取りません。
彼らの仕事の結果として、捜査官はまた、嫌がらせと報復はCBSで広まっていないと結論付けました。しかし、調査官は、不適切で専門的でない行為の過去の事件を知り、会社の歴史的政策、慣行、構造は、嫌がらせや報復を防ぐための高い制度的優先事項を反映していないと結論付けました。調査では、CBSのビジネスの規模と複雑さを考えると、会社の人事機能、トレーニングと開発、および多様性と包摂イニシアチブに専念するリソースが不十分であると判断しました。また、従業員は、HRと会社が行動に対して責任を負い、従業員を報復から保護した過去の事件を引用しました。
6人の新しいメンバーを含む取締役会と、会社の新しい経営陣はすでに、すべての従業員の職場環境を改善するための堅牢な措置を講じ始めています。とりわけ、同社は新しいチーフピープルオフィサーを任命し、人事機能を強化および再考するための方法に積極的に従事しており、外部の専門家アドバイザーを保持して、尊厳、透明性、尊敬、包摂の職場文化を促進するための他のイニシアチブを開発しました。 。これらの取り組みは、取締役会と会社の経営陣にとって引き続き最優先事項であり、その点で労働力とコミュニケーションをとるために協力し続けます。
調査に協力してくれたすべての人に感謝し、この非常に困難な時期に仕事に焦点を合わせたままCBSの従業員を称賛したいと思います。 CBSの人々が、毎日行う傑出した仕事に完全に注意を向けることを楽しみにしています。
ムーンフス否定しました彼に対する最も深刻な申し立て、そして彼は「引退。」
アップデート：声明で月曜日の夜に作られました、ムーンブスの弁護士アンドリュー・レヴァンダーは、「CBS委員会の結論は前向きであり、メリットがない」と主張した。
「この「プロセス」に浸透した漏れのパターンと一致して、マスコミはムーンフス氏の前にこれらの根拠のない結論を知らされ、彼の名前、評判、キャリア、遺産をさらに損害を与えました」と彼は続けました。 "氏。ムーンブスは、非合意の性的関係を激しく否定し、調査員と広範囲に完全に協力しました。」
