グラミー賞。写真：Gabriel Bouys/AFP/Getty Images
5月に作成されて以来、最初の主要なイニシアチブの1つで、レコーディングアカデミーの多様性とインクルージョンに関するタスクフォース来年のグラミー賞の投票メンバーになるように900人の女性と有色人種を招待したことを発表しました。この動きは、アカデミー会長のニール・ポートノウを録音した後に起こります女性自身が包含の欠如を非難した今年のグラミー賞で、「ステップアップ」する必要があると言っています。 （多くの業界幹部彼の辞任を要求したコメントの後、Portnowは代わりに行います来年の夏、彼の契約が終わったときに終了します。）タスクフォース、Time's Upの共同設立者Tina Tchenが率いる、グラミー賞の多様性の問題に対処するために設立されました。メンバーになるために招待された900人の音楽クリエイターのうち、すべて「女性および/または39歳未満の女性」のいずれかです。それはオスカーに似た動きです。オスカーのアカデミー2020年までに女性と多様なメンバーを2倍にすることを誓った#oscarssowhiteに応えて、そして昨年774人の新しいメンバーが追加されました。
タスクフォースはまた、16のノミネートレビュー委員会（すべての専門カテゴリの候補者を決定する）の投票機関を再構築し、現在女性になっています。委員会は現在、女性51％、色の48％で、28％と37％から増加しています。メンバーシップと擁護を監督する8つの国家ガバナンス委員会も、20％とは対照的に、ほぼ半数の女性です。インクルージョンのためにこれらの手順を発表する際に、グラミーは作らなければなりませんでした彼らが表現についてどれほど歴史的に悪いかという別の承認：これまでにリリースされたことのない統計によると、現在の13,000人の投票メンバーの55％が白であると特定しています。
