Portnow。写真：ナラスのケビンウィンター/ゲッティイメージズ
女性についてのレコーディングアカデミーの態度を取り巻く数週間の反発の後、ニール・ポートノウ大統領によってあまり声をかけなかった、ついに、組織の多様性の欠如に関する具体的なデータがいくつかあります。の一部としてPortnowのコメントをきっかけに発売されたタスクフォース女性が含まれるために「ステップアップ」する必要があるということは、グラミー賞を指名して投票するナラスがメンバーシップ番号をレビューし、女性が疑っていることを正確に見つけました。によると手紙アカデミーから - データは人口統計情報を必要としないためにデータが不完全であると警告していますが、グラミー賞メンバーの21％のみが女性として識別しています。さらに、プロデューサーとエンジニアのウィングの11％だけが女性です。 （すべてのメンバーが投票するわけではなく、その故障に関する数字はまだ提供されていないことに留意してください。）
両方の割合は、業界インデックスと比較して高くなることで注目されています。これは、音楽クリエイターの総人口のわずか12％しか女性であることがわかりました。ナラスは、そのメンバーシップは「音楽コミュニティのそれを反映している」と言いますが、それはそうすべきではありません。 「コミュニティを反映するだけでは不十分です」と手紙は続けています。 「私たちは、業界をより大きな包摂と代表に移すリーダーでなければなりません。女性は私たちの世界の50％です。あらゆるレベルで彼らの声と存在が必要です。」
この手紙はまた、最近のものに押し戻されます勉強それは、過去6年間でグラミー賞の候補者の9パーセントしか女性が女性だったことを示唆していることは、ナラスがアカデミーに「困った」と言って、「私たちは本当に業界の他の地域にそれほど遅れているのでしょうか？」彼らは、この研究では84のカテゴリのうち5つしか考慮されていないと言い、候補者の17％が女性であると述べています。 1つの大きな穴：年間最優秀プロデューサーではなく、非古典的な候補者は女性でした。レコーディングアカデミーは、プロデューサーとエンジニアの分野を「ほぼ独占的に男性」であると非難しています。今後数週間にわたって、アカデミーは、タスクフォースと機関の改善のために何をするかについて詳細を展開すると述べています。
