ハリウッドでのジェンダーエクイティのための戦いでのすべての勝利のために（パティジェンキンスのちょうど考えられた、歴史を作る取引フォローアップを指示しますワンダーウーマン）ヘッドをひっかくダウナー（CBSの新しい秋シリーズのスレートに女性の主人公が空いている）があります。ライアン・マーフィーは、前者の強力な例として、監督のための性別平等のキャンペーンを呼び出すことができます。確執、 アメリカのホラーストーリー、アメリカの犯罪物語、スクリームクイーンズ）彼の会社の女性監督のスレートは60％増加しています。マーフィー、その限られたシリーズの候補者、確執、 ジェシカ・ランゲとスーザン・サランドンのリードを含む18のエミー賞ノミネートを獲得し、ビジネスが長い間女性を失敗させた理由、彼の財団がどのような会社のテンプレートとして役立つか、ネットワークを確実にするための彼の個人的な十字軍がどのように役立つかについて、ハゲタカに話しました。今後のパイロットシーズンのために幅広い才能を雇う。
特別なニーズのパフォーマーから年配の俳優まで、カメラの前で多様な才能を紹介することを常に優先しました。監督の多様性の原因を引き受けなければならなかったのはいつですか？
それは本当にオプラの「a-ha」の瞬間でした。の上人々v。OJシンプソン、「マーシア、マーシア、マーシア」のエピソードはサラ・ポールソンのショーケースだったので、最初から言った。誰かに予約しましたが、撮影の2週間前に、彼女は緊急手術のためにお辞儀をしました。私たちは他に誰が利用できるかを抱きしめて鷹を抱きしめ、私は「それを忘れて、私はそれをやる」と言いました。サラは私に満足しており、私は女性ではないにもかかわらず、台本の感情を理解していました。それで私はそれを終えました、そしてそれは良かったですが、私は本当にくだらないと感じました：スピードダイヤルに5人か6人の偉大な女性監督がいなかったのはどうしてですか？私は自分が問題の一部であることに気付きました。私は自分の会社を見て、私たちはまさに業界平均にいました。ディレクターのスロットの15％だけが女性に行きました。 1999年にテレビの最初のエピソードを監督したとき、私はセットに足を踏み入れたとき、私はそこに唯一のゲイの人でした。
これがオンでした人気のある。
うん、人気のある。私はそれが私自身のショーでしたが、そのエピソードを監督するために懇願し、戦わなければなりませんでした！奇妙な土地の見知らぬ人のように、抑圧されたと感じたことを覚えています。私はその気持ちを知っていたので、なぜ私は良くしていないのですか？私はそこにあるすべてのワークショップとメンタリングプログラムを見ましたが、それらは価値がありましたが、ビジネスの問題は非常に単純でした。誰かが権力と責任を定量化しなければなりませんでした。私は「私はもっとうまくやる、もっと頑張る」と言っていましたが、構造がなかったからではありませんでした。それが私がハーフファンデーションを思いついた方法です。私たちは、すべての監督スロットの50％が女性によって満たされることを強制します。私たちの国は現在50％以上の女性であり、すべてのエンターテイメントの57％が女性が消費されています。彼らはこの面で過半数です。
実際にこのプロセスは比較的シンプルに聞こえています。あなたの最初のステップは何でしたか？
そうだった。私は上司であるダナ・ウォルデン（2人の若い娘がいる）に電話し、15秒以内に彼女は言いました。 Foxのすべてのショーランナーが、彼らが引き出すことができる女性のネットワークを持っているように、一生懸命働きましょう。」ハリウッドにメンターがいなかった。男性は常にビジネスをコントロールしており、通常は彼らのような人々を指導しますが、2インチ短くなります。 [笑う。]したがって、私たちは監督のブートキャンプのようなメンターシッププログラムを作成しました。その間、人々は編集やポストに時間を費やすことができます。また、女性に2週間相当の給与を支払い、私たちを追いかけています。私たちは彼らが無料で働くことを期待していません。応募していた多くの女性が働いている母親であることがわかったので、母乳で育てている人のために部屋を利用できるようにしました。腰に赤ちゃんがいるから、または途中で1つ、または自宅に2つの赤ちゃんがいるからといって、夢を追い出すことができないというわけではありません。
私たちの多くが認めたくないと思うことの1つは、女性もこの問題に加担しているということです。 「誰も私が来るのを助けなかった。いつか私の仕事をするかもしれない誰かを訓練するのはなぜですか？」
それは常にハリウッドの水中にあります。私はそれについて書いた確執！ビジネスは明らかに男性によって管理されているため、そのシステム内では、1人の女性だけが成功する余地があります。これは私たちの文化における「それ」の少女のアイデアです。 「それ」の少年はいません！そして、「それ」の少女のコンセプトは、ハリウッドのあらゆる地域に適用されます。基本的に、「あなたは選ばれたものです。」ですから、成功し、経済的に実行可能になりたいと思うすべての女性が、その1つの立場のために戦わなければならない文化で活動していて、それからジョーンのバックスタブが来ます。しかし、あなたが女性が職の50％を保持しているビジネスに足を踏み入れた場合、私はその本能がなくなると思います。それはより育て、愛情のある、安全な空間になります。私はいつも女性からそれを聞きます。 「私たちのうちの1人だけが選ばれるので、その仕事のために戦うのは人間の性質です。」しかし、男性はそれをする必要はありませんでした。
あなたのショーにジェンダーエクイティがどのような直接的な影響を与えましたか？たとえば、多くの俳優（男性と女性）から、エゴが少なく共感が多いため、女性が多いセットを好むと聞きました。
鈍くするために、仕事はより良くなりました。そして、あなたは正しいです - より多くの共感、忍耐、そして才能のための安全な空間があります。父の前にいたよりも、椅子の上に立ち、母の前で歌っているのがずっと安全だと感じていたことを覚えています！また、私たちの仕事はより深いと言えます。ジェシカとスーザンのキャリアを見ると興味深いです。ほとんどの場合、彼らは男性によって監督されてきました。しかし、確執、8つのエピソードのうち4つは女性によって監督されました。彼らは、彼らを導いている人がこれらの問題、特に年齢主義のいくつかを経験していたので、彼らは感情的な選択において非常に解放的で安全だと感じたと思います。見るのはクールでした。
幹部が、より良い言葉がないために、彼らの多様性イニシアチブを「優先順位付け」する方法を理解することはますます愚かになっているようです。数年前、いつ帝国フォックスの巨大なヒットになり、突然黒人の作家を雇うための狂ったダッシュがありました。現在、このビジネスは、LGBTQの才能をより広く含めるとともに、女性の問題に対処するために急いでいます。
興味深いです - 私たちの財団は女性に監督スロットの50％を提供するために作成されましたが、昨年監督されたすべての人の90％が少数派でした。 「誰もが声を持っている世界を作りましょう」という一般的な哲学を採用したので、それは起こりました。たとえば、パイロットシーズンが近づいています。すべての放送ヘッドと会って、「ここに10人の女性と偉大な監督であることが証明された5人の色の5人がいます。私は彼らを保証します。それらを雇います。それをあなたのビジネスモデルの一部にしてください。」でたらめであるもう1つのことは、強力な人々が「女性をどこで見つけるべきかわからない - 彼らはすべて予約されている」と言うのを聞いたときです。それはひどい嘘です。システムが壊れていることを認めてください。これを修正する方法とブーム - 雇用ルールがあります。ネットワークヘッドとのミーティングを本当に楽しみにしています。
ですから、あなたは今、ほとんどエージェントとして機能しています。
[笑う。]私は彼らのエージェントとマネージャーのように感じます。なぜなら、私は彼らの擁護者になりたいからです。そして、私は擁護者を持たないこと、そしてあなたがそれのためにどれだけ困難に働かなければならないかを知っています。
NBCで女性ディレクターを訓練および雇うためのジェニファーサルクとボブグリーンブラットの最近発表されたイニシアチブと何か関係がありましたか？私は実際に、ハリウッドに「女性監督の干ばつ」があるという意味によって、発表がむしろ耳が聞こえないように感じました。
ジェニファーは私の友人であり、私は彼女がその「干ばつ」という言葉を具体的に意味したとは思わない。私はあなたがその考えが長い間、企業的に言い訳であったことは正しいと思います。しかし、はい、現在300人の女性が映画学校に行って仕事をした女性が利用できます。彼らは男性がしたことすべてをしたので、なぜ同じ資格を持つ男性が最初に雇われるのですか？
たとえば、サンダンスでインディーズで成功し、30代と40代までの数年と数年を待っている映画製作者がたくさんいます。そして、まるで彼らが窓を逃したかのように感じます。
まさにそうです。私がやりたいことは、テレビの世界をそのインディーズの風景に変えることです。 「さて、エピソードアメリカンホラーストーリーあなたの独立した映画になることができます。これがあなたのコーリングカードです。」お金を集めようとして3年間帽子をかぶって回る必要はありません！すべてがあなたのために設定されています。あなたが見たらアメリカンホラーストーリーまたは犯罪物語、これらは、内臓の、アクション満載の、時にはテレビの血まみれのエピソードです。彼らは「女性」ではありません。彼らは、美しく見え、ラテを飲んでいるセクシーな女性についてではありません。これらのエピソードは、マーベルのような企業を示すための呼び出しカードです。
ジェンダーの不平等がそれを持っている限り、性別の不平等をfesterるのを許したことで、エージェントはどれくらい責任がありますか？
多くのエージェントが「このクライアントを収益化することはできないので、なぜ雇われることのない人にすべての時間とエネルギーを置くのですか？」私が見つけたのは、私たちの財団のために志願した女性にはエージェントさえいないということです。彼らはそのシステムを突破することができません。ベルトの下にいくつかのエピソードがある場合にのみエージェントを獲得するつもりです。したがって、基本的に私たちがしていることは、ほとんど「農場からテーブルへ」のアプローチです。彼らは私たちのホットラインに電話するか、私たちにメールを送ってください、私たちの人々は彼らと会い、私たちは彼らを雇います。あなたがドアに足を踏み入れたら、私たちはあなたが素晴らしいエージェントを得るのを手伝います。
あなたはほぼ5年前に親になりました。父親になることは、これらすべてに対するあなたの視点にどのような影響を与えましたか？
はい、私には2人の幼い子供がいます - 2歳半、そして4歳半 - そして、私が彼らをセットに連れてき始めたとき、私はたくさんの白人のまっすぐな男性が歩き回っていることに気づきました。彼らはゲイの男性の子供であり、彼らはまっすぐな男性に支配されているセットに来ていますか？私は何をしていますか？私は、子供たちが世界を違った方法で見ることができるようにする文化を作りたかったのです。厳密に視覚的な観点からのみ、子供の半分が女性であり、少数派が非常に強力な部屋を子供に見させること。誰もが自分の子供たちに、彼らが出てきた世界よりも良い世界を望んでいると思います。
NBCコメディからフレーズを借りるために、「新しいノーマル」を作成しています。
ええ、そして多分それは勝利ですか？ 「女性には力がある。そして女性は上司になることができます。」
このインタビューは編集され、凝縮されました。
